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Offre : Emploi Directeur délégué d'un EHPAD-USLD - Centre hospitalier Marc Jacquet Seine-et-Marne Île-de-France

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M. Stéphane Lacroix
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Directeur

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Seine-et-Marne (77)

PUBLIÉE LE
2012-05-29
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé
Directeur délégué d'un EHPAD-USLD

Contrat(s)
Mutation

Descriptif

 Présentation générale de l’établissement :

 Activités

Le Centre hospitalier Marc Jacquet (CHMJ) de MELUN est un centre hospitalier général de 700 lits et places, situé dans le sud de la Seine-et-Marne.

Il assure une prise en charge de court séjour en médecine, chirurgie, obstétrique et gériatrie, une activité de long séjour (41 lits) ainsi qu’une activité de soins de suite et de réadaptation, à orientation gériatrique (30 lits). Il accueille également un important secteur de psychiatrie intra et extra hospitalière, ainsi qu’un Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de 143 lits.

Il est le siège du SAMU 77 et dispose d’un important service d’urgences générales, pédiatriques et gynécologiques, ainsi que d’un service de réanimation de 16 lits.

L’activité médicale est organisée en sept pôles cliniques : le Pôle Médecine, le Pôle Chirurgie-Anesthésie, le Pôle Femme-Enfant, le Pôle Médico-Technique, le Pôle Personnes Agées, le Pôle Psychiatrie et le Pôle Urgences/ SAMU-SMUR/ Réanimation.

L’EHPAD-USLD est rattaché au Pôle Personnes Agées.

 Projets

Le Centre hospitalier Marc Jacquet est actuellement engagé dans un projet de partenariat public-privé avec les cliniques melunaises, ainsi qu’avec les établissements du sud Seine-et-Marne.


 Missions principales du directeur délégué à l’EHPAD-USLD 

 Sous l’autorité du Directeur général du CHMJ, le directeur délégué à l’EHPAD-USLD du centre hospitalier a pour principale mission d’assurer la gestion courante, administrative et financière dans le respect du cadre fixé par les différentes directions fonctionnelles du CHMJ
 Il propose tout projet relevant de ses missions et ayant pour objectif la qualité hôtelière et l’amélioration des prestations de prise en charge, dans une logique d’efficience
 Il participe à l’élaboration de la convention tripartite et en assure le suivi en lien avec la Direction des Affaires financières
 Il pilote la procédure d’auto-évaluation interne et externe (en lien avec le Service qualité et de gestion des risques) et participe à la préparation à la certification V3 qui aura lieu en novembre 2013
 Il co-valide l’ensemble des procédures ou des protocoles de l’équipe de professionnels de l’EHPAD-USLD et vérifie leur effectivité
 Il veille au respect de l’éthique dans les pratiques institutionnelles et professionnelles
 Il organise des réunions d’informations et d’échanges régulières avec les résidents et leurs familles
 Il assure une veille sur la réglementation ainsi que sur l’évolution des normes et des pratiques gérontologiques et procède à la mise en œuvre des évolutions réglementaires
 Il anime le Conseil de la vie sociale et en conduit la concertation en lien avec le Président et représente l’EHPAD-USLD dans les diverses instances de l’établissement et à l’extérieur (CODERPA, CLIC, etc…)
 Au quotidien, il est l’interlocuteur privilégié du personnel médical et soignant, des résidents, des familles de résidents, des associations de bénévoles et des animateurs
 Il assure une vigilance au niveau des risques professionnels pour le personnel et supervise l’application des normes de sécurité-incendie en lien avec les services concernés
 Il favorise, en lien avec la Direction des ressources humaines, la cohérence des ressources et des compétences dans le cadre de la GMPC et de l’évolution des métiers
 Il identifie et met en œuvre les moyens nécessaires à la bonne continuité du service avec les partenaires concernés
 Il assure un reporting régulier au trio de pôle (chef de pôle, cadre de pôle et référent administratif de pôle) ainsi qu’au chef d’établissement
 Il favorise un travail de benchmarking avec les directeurs d’EHPAD du territoire de santé au niveau de la filière gériatrique


 Formation et expérience professionnelle 

 Formation EHESP ou Master 2 spécialisé dans la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux
 Une expérience en EHPAD serait appréciée

 Conditions du poste :

 Participation aux gardes administratives
 Logement de fonction

Conditions
(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)





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