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Offre : Emploi - Etablissement public de santé mentale départemental de l'Aisne EPSMD de l'Aisne recherche Attaché(e) d'administration hospitalière adjoint(e) au DRH - Prémontré - Aisne

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EPSMD de l'Aisne, Prémontré, Picardie

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M. MARGARETH LEVEQUE
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Attaché d'administration hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Aisne (02)

PUBLIÉE LE
2014-02-04
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Attaché(e) d'administration hospitalière adjoint(e) au DRH
Contrat(s) :
CDI;Détachement;Mutation
  Descriptif :

Fiche de poste pour le recrutement

Attaché(e) d'administration hospitalière adjoint (e) au DRH

Contrat(s) :
Mutation, détachement, CDI
Poste à temps plein, 
Poste à pourvoir à compter du : 15 mai 2014 

Descriptif :

Grade : Attaché(e) d’administration 
Fonction : Adjoint (e) au DRH
Pré-Requis 
Bonne connaissance de la fonction publique hospitalière
Expérience requise de management d’équipe et de gestion de projets

Liaisons fonctionnelles internes et externes :
 Direction des soins
 Directions fonctionnelles
 Personnel d’encadrement
 Equipe DRH
 Service Santé au Travail
 Partenaires sociaux
 DGOS/ARS/Cohésion sociale
 ANFH
 Autres établissements hospitaliers

Missions générales du poste :
Mise en œuvre de la Politique de Ressources humaines définie dans le Projet social
I) Activités principales
Organisation et responsabilité du service RH 
Mise en Å“uvre et suivi des axes du projet social
Gestion des Ressources Humaines sur la base de la GPMC :
- Volet recrutement et mobilité interne
- suivi des effectifs et mouvement du personnel :
- participation à la mise en place des procédures de recrutement (sans concours et concours)
- participation aux changements d’affectation, étude des reclassements du personnel, postes aménagés
- conduite de la politique du handicap dans le cadre de la convention FIPHFP
- Volet formation tout au long de la vie
- suivi du plan de formation : mise en place de la politique de développement professionnel continu (DPC), en cohérence avec le projet d’établissement
- adéquation entre politique de gestion des ressources humaines et politique de formation
- adaptation des plans de carrières et des formations engagées
- suivi des formations personnelles : CFP, VAE, BC
- Qualité de vie au travail
- volet temps de travail
Suivi réglementaire pour le décompte du temps de travail
- suivi du guide de gestion du temps de travail
- suivi du planning AR Chronos® : enregistrement des VA, vérification et suivi
- volet prévention des risques professionnels :
Élaboration et suivi du document unique :
- gestion des projets (TMS, RPS, risques routiers, violences…)
- préparation et élaboration des dossiers sur l’amélioration des conditions de travail (CLACT), la pénibilité
- préparation et élaboration des dossiers présentés en CHSCT.
- volet santé au travail
En lien avec le service santé au travail, élaboration et suivi de l’absentéisme
- présentation au CHSCT
- suivi des agents en situation spécifique : gestion des situations difficiles, cas
particuliers…
- suivi du dossier politique handicap dans le cadre de la convention FIPHFP
- rencontres régulières avec le médecin du travail, le psychologue du travail et l’assistante sociale
- volet affaires sociales
- prestations sociales,
- CGOS
- relation avec le service social du personnel pour développer l’accès à l’action sociale au niveau personnel, professionnel, collectif …
- relation avec les œuvres sociales, développer l’accès aux prestations sociales,

II) Activités spécifiques :
- Veille réglementaire relative à la Gestion des Ressources Humaines
- Volet discipline et contentieux administratif
- instruction des dossiers, mise en œuvre de la procédure disciplinaire
- organisation des conseils de discipline, rédaction des PV, suivi des sanctions
- gestion des contentieux administratifs 
- enquête administrative
- Volet dialogue social
- relations avec les partenaires sociaux
- préparation des éléments administratifs nécessaires aux instances et diverses commissions
- participation à la réalisation d’enquêtes et études diverses (DGOS, FHF…)

III) Compétences et Qualités requises :

Connaissances :
- Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé
- Communication /relations interpersonnelles
- Droit administratif
- Droit de la fonction publique 
- Droit du travail
- Gestion des ressources humaines
- Management

Connaissances spécifiques :
- Maîtrise des outils informatiques (bureautique Word, Excel, BO, AGIRH, AR CHRONOS…)

Qualités requises :
- Aptitude au management d’équipe
- Aptitude à la négociation
- Qualité d’organisation
- Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion et intégrité
- Loyauté 
- Rigueur
- Dynamisme, réactivité

 

 

 

 

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