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Offre : Emploi GESTIONNAIRE CARRIERE - Centre Hospitalier Universitaire de Caen Calvados Basse-Normandie

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M. Stéphane Lacroix
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Adjoint | Agent administratif

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Calvados (14)

PUBLIÉE LE
2012-04-19
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Descriptif
1. DOMAINE D’APPLICATION

Le poste de situe à la Direction des Ressources Humaines.


2. REFERENTIEL DOCUMENTAIRE

Décret n° 90-839 du 21 septembre 1990 modifié portant statuts particuliers des personnels administratifs.

Les adjoints administratifs hospitaliers sont chargés de tâches administratives d’exécution comportant la connaissance et l’application de dispositions législatives ou réglementaires. Ils peuvent également être chargés de fonctions d'accueil et de secrétariat et être affectés à l'utilisation des matériels de communication.


3. MISSIONS DU POSTE

Participer en lien avec l’Attaché d’Administration Hospitalière en charge du service Effectifs – Carrière et l’Adjoint des Cadres à la gestion de la Carrière et des Commissions Administratives Paritaires Locales, dans le respect de la réglementation et de la politique institutionnelle.


4. ACTIVITES GENERALES ET SPECIFIQUES

Gestion des Commissions Administratives Paritaires Locales
Effectuer l’envoi et le suivi des évaluations pour les titularisations
Préparer les tableaux d’avancements de grade, d’échelon et de titularisation
Participer à la gestion des fiches de note hors TC, présentation des tableaux de révision de note
Préparer les convocations et envoi des documents aux membres siégeant aux CAPL

Suite à la réunion des CAPL :
Préparer et afficher les listes des agents promus par les avancements de grade
Effectuer la nomination avec la saisie et l’édition des décisions pour les avancements de grade, d’échelon et de titularisation avec dispatching
Préparer la synthèse des résultats suite CAPL
Effectuer la copie des procès-verbaux et envoi aux membres siégeant aux CAPL

Gestion des Commissions Administratives Paritaires Départementales
Préparer les tableaux concernant les grades, échelons et titularisations

Gestion des reclassements
Préparer les reclassements
Effectuer la saisie et l’édition des décisions avec dispatching

Nominations diverses
Mise en stage (nomination et reprise d’ancienneté) et suivi
Nomination suite à concours, promotion professionnelle

Divers
Accueil physique et téléphonique pour réponse d’éléments liés à la carrière


5. LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Liaisons hiérarchiques
· Le Directeur des Ressources Humaines
· Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint
· L’attaché d’Administration Hospitalière
· Les Adjoints des Cadres Hospitaliers

Liaisons fonctionnelles
· Les agents de la Direction des Ressources Humaines
· Les agents de la Direction des Soins
· Les agents du service santé au travail
· L’encadrement des pôles
· Autres établissements hospitaliers
· Organismes divers

6. DIPLOMES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Expériences souhaitées en D.R.H.

7. EXIGENCES DU POSTE

· Connaissances du statut du personnel non médical
· Connaissances juridiques
· Sens du travail en équipe
· Discrétion professionnelle
· Méthode, organisation et rigueur
· Autonomie
· Maîtrise des outils et des logiciels bureautiques (Outlook, Word, Excel, Evoluance RH)
· Esprit mathématique

8. CONDITIONS DE TRAVAIL

Temps plein
Horaires : 8h30 – 16h ou 9h – 16h30
Fonctionnement en binôme


Réseau Pro Santé. Réseau social dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France) : http://reseauprosante.fr/



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