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Offre : Emploi - HCL Hospices Civils de Lyon recherche ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE - Responsable des affaires statutaires - H/F - Lyon - Rhône

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Hospices Civils de Lyon, Rhône, Rhône-Alpes.

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Mme. Corinne Josephine
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Attaché d'administration hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Rhône (69)

PUBLIÉE LE
2014-01-29
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE - Responsable des affaires statutaires - H/F
 
Contrat(s) :
CDI;Mutation
 
 
Descriptif :

Missions de la Direction du Personnel et des Affaires Sociales

La Direction du Personnel et des Affaires Sociales assure la gestion de l’ensemble des questions relatives aux personnels non médicaux des Hospices Civils de Lyon.
La « fonction personnel » est organisée aux HCL de façon déconcentrée et coordonnée.
Chaque établissement ou Groupement Hospitalier dispose d’une direction locale du personnel dont l’activité est essentiellement opérationnelle en lien avec les responsables de pôles.
La Direction du Personnel et des Affaires Sociales, par exception au principe de déconcentration, assume directement certaines procédures de gestion dont les principales sont:

les droits des agents en disponibilité ou détachement
les droits à pension
les droits des agents au regard des allocations pour perte d’emploi
l’instruction des procédures disciplinaires pour décision de la Direction Générale
les droits spéciaux des agents originaires des D.O.M.
les médailles d’honneur


Missions et activités du service des affaires statutaires

Au sein de la DPAS, le service des Affaires Statutaires, placé sous l’autorité du Directeur Adjoint du Personnel et des Affaires Sociales est composé de : 
- 1 Attaché(e) d’Administration Hospitalière,
- 2 Adjoints des Cadres Hospitaliers,
- 3 Adjoints Administratifs Hospitaliers.
Il est chargé en particulier :
d’assurer la préparation et le suivi des instances consultatives du personnel centrales et locales
de gérer le droit syndical en relation avec les établissements et en assurer le suivi
d’instruire les procédures disciplinaires et d’insuffisance professionnelle
d’assurer la gestion du régime d’indemnisation des allocations pour perte d’emploi
d’instruire les dossiers de droits et de prise en charge des congés bonifiés des D.O.M.


Le responsable du service des affaires statutaires

Dans ce cadre, le responsable du Service des Affaires Statutaires,

garantit la mise en œuvre des procédures administratives propres aux domaines cités ci-dessus ;
assure la veille réglementaire et met à jour les procédures en conséquence ; règle les situations particulières ou litiges pouvant se présenter dans ce cadre ;
encadre les personnels mentionnés plus haut ;
au-delà des activités relevant spécifiquement de son service, participe aux réflexions transversales initiées au sein de la Direction du Personnel et des Affaires Sociales.

Principaux interlocuteurs :

-Directions des Ressources Humaines des groupements hospitaliers,
-Autres directions et directions transversales
-Organisations syndicales,
-Secrétariat Général,
-Ministère, ARS.

Domaines couverts :

-l’organisation des élections professionnelles et des élections aux commissions des soins infirmiers, de rééducation et médico -techniques, 
-la gestion sociale (droit syndical, renouvellement des instances consultatives, organisation du Comité Technique Central d’Etablissement et des Commissions Administratives Paritaires Locales et départementales),la discipline et l’insuffisance professionnelle,
-les demandes de révision de note (recours amiables et recours en CAPL),
-les allocations pour perte d’emploi,
-les congés bonifiés (et élaboration du cahier des charges pour consultation),
-les autorisations d’utilisation de véhicules personnels pour les besoins du service,
-le cumul d’activités, son suivi, veille juridique, 
-les rachats de contrats d’engagement de servir (lien avec le FEH),
-les indemnités versées aux représentants des cultes, suivi des représentants bénévoles,
-les dossiers des médailles,
-la prise en charge des frais de changement de résidence,
-les conditions de recrutement de personnels intérimaires (élaboration du cahier des charges pour consultation des agences d’intérim, tarifs horaires applicables) 
-la gestion et le suivi des grèves et des préavis,
-les indemnités exceptionnelles de mobilité dans le cadre de l’accompagnement social (lien avec le FIR) et l’élaboration et le suivi des conventions (ARS),
-l’élaboration des circulaires annuelles sur la répartition des droits syndicaux,
-l’élaboration du rapport d’activité et bilan social, dans son domaine,
-les décisions d’attribution de logements par nécessité absolue de service et utilité de service,
-les licenciements des CDI,
-l’avancement des personnels des laboratoires de la faculté (laboratoires intégrés).


Qualités requises :

-Dynamisme, esprit d’initiative,
-Autonomie, sens des responsabilités,
-Sens de la collaboration et du travail en équipe,
-Capacité à gérer des situations complexes et / ou nouvelles,
-Disponibilité et réactivité.


Conditions de travail :

-Poste à temps plein et à repos fixes.

 

 

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/

 


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