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Offre : Emploi - HCL Hospices Civils de Lyon recherche CADRE DE SANTE PARAMEDICAL FILIERE INFIRMIERE (IDE ou IADE) H/F - Lyon - Rhône

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Hospices Civils de Lyon, Rhône, Rhône-Alpes.

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M. Marc Catanas
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) Cadre de santé

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Rhône (69)

PUBLIÉE LE
2013-11-18
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
CADRE DE SANTE PARAMEDICAL FILIERE INFIRMIERE (IDE ou IADE) H/F
 
Contrat(s) :
CDD;Mutation
 
 
Descriptif :

PRESENTATION GENERALE DU SITE

Le groupement hospitalier Nord regroupe 3 établissements: 
L’Hôpital de la Croix-Rousse
L’Hôpital Gériatrique F. Dugoujon (adossé au PAM de Gériatrie) 
Le Centre de Consultations et de Soins Dentaires 

La capacité totale d’hébergement est de 809 lits et places.

Le groupement est également doté d’un : 
• Centre de Biologie et d’Anatomo Pathologie
• Plateau d’Imagerie regroupant l’Imagerie Conventionnelle et l’Imagerie Interventionnelle
• IRM en GIE.

PRESENTATION DE L’UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES

ETABLISSEMENT / SITE : HOPITAL CROIX ROUSSE
POLE D’ACTIVITE MEDICALE : SPECIALITES MEDICO CHIRURGICALES
SECTEUR/UNITE : REANIMATION CHIRURGICALE SURVEILLANCE CONTINUE CHIRURGICALE


• Spécificités de prises en charges : patients en surveillance post opératoire de chirurgie complexe de recours et chirurgie de Transplantations Hépatiques adultes des HCL regroupée sur le GHN.
• Population accueillie : adultes 
• Capacité d’accueil : 10 lits de réanimation et 8 lits de surveillance continue situés au niveau 2 regroupant l’ensemble des soins critiques. L’unité comprend également un lit tampon.
2 cadres de santé travaillent en binôme, l’organisation du travail nécessite :
• de couvrir une amplitude de travail de 8h à 18h
• d’organiser une prise en charge concertée alternative entre un cadre positionné sur le contrôle qualité et sécurité des soins et un cadre positionné sur le management des effectifs
• de prendre en charge le pool ASH « coursier » qui couvre l’ensemble du plateau technique en alternance avec les cadres de la Réanimation médicale.

• Ressources humaines :
• 35.65 ETP IDE (12h)
• 20.4 ETP ASD (12h)
• 3.60 ETP ASH
• 0.10 ETP diététicienne
• 2.50 ETP M.K.
• 1.20 ETP secrétaire
• Relation hiérarchique directe : Cadre supérieur de santé / 
• Relations fonctionnelles : Chef de service / Cadres de santé du PAM Médico Chirurgical / Pharmacie / Services Economiques / Biomédical / Chirurgiens / Médecins Anesthésistes réanimateurs
• Equipement biomédical spécifique : tous les équipements utilisés en réanimation pour suppléer les fonctions hémodynamiques : respirateurs, scopes, dialyses….. matériels informatiques

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre Supérieur de Santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité de l’unité en lien et en collaboration avec l’équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l’accompagnement et à la mise en oeuvre de la politique générale de l’établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité.

Références
• Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003.
• Fiche métier (1A403) : Cadre de santé d’unité de soins et d’activités paramédicales.
• Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cœur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) :
 Prise en charge du patient et des proches,
 Coordination de l’activité et de la gestion économique et financière du service,
 Management :
 Gestion ressources humaines,
 Gestion de l’information et de la communication,
 Gestion de projet.
 Activités autres.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE
FONCTION PRINCIPALE : 
Le cadre de santé coordonne les activités médicales du service et organise les activités paramédicales qui en découlent. Pour cela il s’appuie sur le respect des objectifs annuels d’activité tout en garantissant la qualité des soins dispensés, le maintien des compétences dans le respect du cadre des ressources humaines affectées et la réalité des contraintes institutionnelles fortes.

Il fait appliquer les prescriptions médicales, coordonne la régulation journalière et contrôle le respect du planning.
Il a sous sa responsabilité l’ensemble du personnel soignant du service. Il est en relation directe avec les praticiens et les différents secteurs d’activités de l’établissement.
Il veille à la qualité de prise en charge des patients, et fait appliquer les règles et bonnes pratiques en vigueur.
Il participe, avec le chef de service lors des réunions de service, à la prévision des investissements en matériels.

La gestion du matériel ainsi que les commandes pharmaceutiques sont gérées par : 
- un infirmier et un aide-soignant techniques, l’ASD technique gère également la désinfection des respirateurs en alternance avec les ASD de la désinfection au bloc opératoire du bâtiment R,
- la pharmacie pour les médicaments
la fonction plein vide est mise en œuvre sur l’ensemble du plateau des soins critiques 

FONCTIONS DETAILLEES :
Gestion et organisation des soins, de l’activité :
• Participe à l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et la communication du projet paramédical de l’unité en lien avec l’équipe médicale et le projet du pôle.
• Participe à la réunion de staff hebdomadaire du service nécessaire à l’élaboration du programme du service.
• Gère l’organisation des soins au regard de l’activité, de la charge de travail en soins qui en découle, des effectifs et des compétences spécifiques nécessaires.
• S’assure de la dispensation de soins adaptés.
• Veille à l’optimisation des moyens en personnel et en matériel.
• Assure la régulation journalière du planning, en veillant au bon déroulement de la journée et en s’appuyant sur l’encadrement supérieur du PAM.
• Organise et fait appliquer la collaboration IDE/ ASD au regard des compétences.
• Veille au respect et à l’application rigoureuse des protocoles d’hygiène de l’unité.
• Organise des réunions de service régulières, associant l’ensemble de l’équipe paramédicale, en développant un management participatif s’appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l’équipe.
• Propose des axes d’amélioration dans le cadre de l’optimisation des organisations et des conditions de travail en suivant les préconisations et les appuis du Chef de Service et du PAM.

Gestion des ressources humaines :
• Développe une politique d’intégration des nouveaux professionnels et veille à sa mise en place.
• Suscite une réflexion sur l’organisation des soins à partir des missions, des fonctions, du rôle de chaque membre de l’équipe.
• Evalue les membres de son équipe selon les modalités mises en place sur l’établissement.
• Gère les effectifs en adéquation avec l’activité, en évaluant la charge de travail (notamment la charge en soins) de l’unité et en procédant à la juste répartition des moyens en conséquence.
• Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés à l’unité en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d’heures et la planification des récupérations et des congés annuels
• Procède aux entretiens annuels d’évaluation et au recensement des besoins en formation de son équipe, qu’il contribue à faire émerger.
• Participe à l’élaboration de la politique générale de formation de l’établissement.
• Assure la mise en œuvre, dans son unité, des formations entreprises dans son établissement.
• Anticipe la mise à niveau nécessaire des compétences du personnel soignant dans la perspective de l’intégration de nouvelles activités, et du développement de certaines activités existantes.

Animation, information, communication :
• Anime, motive l’équipe dont il a la charge
• Favorise la concertation, la circulation de l’information.
• Impulse une dynamique d’évaluation de la qualité des soins infirmiers dans l’Unité
• Favorise l’utilisation des différents supports informatiques
• Transmet au Cadre Supérieur du PAM les informations nécessaires.

Gestion et prévention des risques:
Participe à la gestion des risques concernant :
•L’hémovigilance
•La matériovigilance
•La pharmacovigilance
•La prévention des infections nosocomiales
•Les AES

Gestion logistique et technique, administrative, économique et financière : 
Dans un souci d’efficience de la gestion de l’équipe paramédicale par rapport aux contraintes médico-économiques :
•Participe à la coordination et au suivi des prestations de maintenance et de logistique
•Evalue avec l’IDE technique la mise en place le nouveau matériel avec la formation obligatoire de son équipe,
•Assure la gestion prévisionnelle des besoins en matériel médical et hôtelier en fonction de l’activité de l’unité et supervise les commandes de matériel,
•Transmet les informations nécessaires aux gestionnaires du PAM,
•Participe à la réalisation des plans d’équipements et de travaux.

Gestion pédagogique : 
Au sein de l’unité, organise l’accueil et le stage des étudiants 
•Développe une politique d’intégration des nouveaux professionnels et des étudiants, et veille à sa mise en place.

Fonction transversale HCL : 
Peut être sollicité pour mener des réflexions au sein de groupes de travail HCL, du groupement hospitalier Nord et du pôle.

COMPETENCES/QUALITES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER

Diplômes :
Diplôme de Cadre de Santé ou statut de Cadre.

Connaissances acquises : 
Expérience en service de Réanimation souhaitée 

Connaissances à acquérir : 
Utilisation des logiciels

Aptitudes et comportement souhaités :
Relationnels : 
•Autorité ferme et bienveillante
•Sens de l’équité
•Dynamisme
•Discrétion
•Rigueur
•Capacité à prendre du recul.

Techniques : 
•Esprit d’analyse et de synthèse
•Adaptabilité 
•Capacité d’évaluation.

Organisationnels : 
•Sens de l’organisation
•Capacité à faire face à un changement rapide d’organisation
•Capacité à se positionner
•Capacité à travailler en collaboration avec les professionnels de santé HCL et structures hors HCL.

Economiques : 
•Garant de l’utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps plein non soumis au pointage.
Repos fixes : Samedis, Dimanches et Jours Fériés.
Amplitude horaire : horaires adaptés à l’organisation du travail et à l’activité.
28 Congés annuels et 20 RTT à planifier en binôme avec l’autre Cadre de Santé.

PROJET DE SERVICE A DEPLOYER

Refondement des organisations du service.

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/

 


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