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Offre : Emploi - HCL Hospices Civils de Lyon - recherche CADRE SUPERIEUR DE POLE SAGE FEMME H/F - POLE COUPLE NOUVEAU-NE - Lyon - Rhône

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Hospices Civils de Lyon, Rhône, Rhône-Alpes.

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M. Bertrand Cazelles
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Sage-Femme

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Rhône (69)

PUBLIÉE LE
2014-04-14
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
CADRE SUPERIEUR DE POLE SAGE FEMME H/F - POLE COUPLE NOUVEAU-NE
 
Contrat(s) :
CDD;Mutation
  Descriptif :

PRESENTATION GENERALE DU PÔLE

Le Groupement Hospitalier Est comprend 1 179 lits et places (1er janvier 2013) répartis au sein de quatre pôles d’activité : 
•Le Pôle d’activités Cœur-poumon-métabolisme-hormones,
•Le Pôle d’activités des Spécialités neurologiques,
•Le Pôle d’activités des Spécialités pédiatriques,
•Le Pôle Couple Nouveau-Né qui comprend 197 lits et places répartis entre une unité de pathologie de la grossesse, deux unités de suites de naissances, une unité Kangourou, un service de réanimation néonatale, soins intensifs et néonatalogie. Il accueille le service d’Assistance médicale à la procréation des HCL
Le pôle comprend également un plateau de Consultations, un bloc d’Obstétrique et un bloc de Gynécologie, des salles d’accouchement, une unité de Gynécologie, un secteur de chirurgie ambulatoire et un secteur d’orthogénie. Il est le pôle de rattachement de la cellule régionale des transferts périnataux Rhône-Alpes.
Il accueille par ailleurs environ 22 000 urgences de gynécologie et d’obstétrique.

Les 197 lits du PAM CNN sont répartis comme suit :
-Obstétrique : 93 lits (dont 6 lits unité Kangourou),
-Gynécologie : 54 lits (dont 8 places d’orthogénies, 6 places d’ACHA et 6 places d’HDJ),
-Néonatalogie : 50 lits (dont 6 berceaux unité Kangourou),

Ressources Humaines :
•Personnel non médical : 523 ETP
-2 cadres supérieurs de santé (1,5 ETP),
-6 cadres sages-femmes,
-5 cadres IDE et puéricultrices
•Personnel médical : 60 ETP (hors internes et étudiants).


POSITIONNEMENT GENERAL DANS LA STRUCTURE

Le cadre supérieur sage-femme du pôle est placé sous l’autorité fonctionnelle du praticien responsable du pôle.

Elle est placée sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’établissement. 


DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

-Assurer en collaboration étroite avec le chef de pôle et le cadre administratif de pôle, la gouvernance au quotidien du pôle, en relation avec les chefs de service et les cadres sages-femmes ou infirmiers. 
-Assurer la coordination entre l’équipe de gouvernance du pôle et la direction du site. 
-Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de pôle, en harmonie avec le projet d’établissement du Groupement Hospitalier Est et des Hospices Civils de Lyon.


PRINCIPALES ACTIVITES

â–ªOrganisation des soins
-En collaboration avec la cadre administrative du pôle et les sages-femmes ou infirmières cadres des différentes unités, elle veille à ce que l’organisation des équipes permette l’administration de soins conformes au niveau d’exigence requis dans des services hospitalo-universitaires. 
-Elle assure des contrôles de la qualité des soins, et procède au suivi régulier des évènements indésirables. 
-Elle s’inscrit dans les projets de la direction des soins, qu’elle déploie dans les unités.

â–ªRessources humaines
-Elle assure les réunions de coordination de tous les cadres du pôle en organisant et animant des réunions à un rythme régulier. 
-La sage-femme cadre supérieure assure les entretiens de recrutement des équipes de cadre sage femme.
-Elle assure les entretiens de recrutement du personnel nécessaire au bon fonctionnement des services.
-Elle propose le plan de formation du personnel paramédical. 

▪Fonctionnement du pôle
Le cadre supérieure sage-femme participe aux réunions hebdomadaires du bureau de pôle auxquelles assistent la responsable administrative, le chef de pôle et le directeur référent. 
Elle veille à l’organisation régulière au sein des services des diverses réunions d’informations, conseils de bloc…

▪Gestion Economique du pôle
Le cadre supérieur sage-femme du pôle, en collaboration étroite avec les autres membres de la gouvernance du pôle, veille au respect des budgets alloués et contrôle régulièrement recettes et dépenses. 
Elle participe à l’élaboration et à l’analyse des tableaux de bord et apporte, le cas échéant, les éléments d’information permettant d’analyser les évolutions des recettes ou des dépenses. 
Le cadre sage-femme participe à l’analyse des demandes en matériel, équipement et prestation. 

▪Elaboration du projet de pôle
Le cadre supérieur sage-femme participe de façon active à l’élaboration du contrat de pôle (projets innovants, activités nouvelles, réorganisation, modification d’activité, restructuration à court ou plus long terme). Elle assure la bonne cohérence entre les différents projets. 


COMMUNICATION / INFORMATION

Le cadre supérieur sage-femme assure la bonne communication de l’information entre l’équipe de gouvernance du pôle et l’équipe de direction du groupement hospitalier. 
Elle élabore et met en place une politique de communication auprès des cadres et du personnel de son pôle. 
Elle tient informés le chef de PAM, le directeur référent et le cadre administratif. 


COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

Le poste doit être occupé par une sage-femme titulaire d’un diplôme cadre supérieur en titre ou exerçant déjà des fonctions de cadre supérieur. 
Celle-ci doit :
-posséder une bonne connaissance de l’institution, des projets, de la politique et de la gestion de l’établissement.
-disposer de bonnes qualités d’organisation, de hiérarchisation des priorités. 
-être apte à l’élaboration et la conduite des changements.
Ce poste nécessite des qualités humaines permettant le dialogue entre les différents corps de métier et la gestion des conflits. 


CONDITIONS D’EXERCICE

Il s’agit d’un poste à 100 %.
Localisé à l’Hôpital Femme-Mère-Enfant du Groupement hospitalier Est.
28 jours de congés annuels, 20 RTT 
Participation obligatoire aux astreintes de la direction des soins de l’établissement.
La connaissance de l’institution, des projets, de la politique et de la gestion de l’établissement serait appréciée.

Le poste serait à pourvoir au 1er juillet 2014.

 

 

 

 

 

 

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