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Offre : Emploi - Hôpitaux de Mayotte - recherche cadre de santé - Mamoudzou - Mayotte

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Centre Hospitalier de Mayotte, Mamoudzou, Outre Mer.

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Mme. Antoinette Brousse
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Cadre de santé

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Mayotte (976)

PUBLIÉE LE
2014-10-20
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
cadre de santé
 
Contrat(s) :
Mutation
      Descriptif :

A - Positionnement institutionnel.

1 – Positionnement hiérarchique et fonctionnel :

Le cadre de santé, membre du service de soins, est placé :

Au sein de l’établissement
- sous l’autorité hiérarchique du directeur du Centre Hospitalier de Mayotte.

Au sein du service de soins,
- sous l’autorité hiérarchique du coordinateur général de soins ou son représentant, directeur de soins, CSS, surveillant général.

Au sein du service d’affectation :
- le cadre de santé travaille en liaison hiérarchique fonctionnelle avec le médecin chef de service qu’il assiste pour l’organisation, la gestion, et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
2 – Mission générale :

Les missions du cadre de santé sont définies en référence :
A l’article L.714-22 de la loi N° 91-748 du 31 juillet 1991 portant réforme hospitalière
Au décret N° 2003-1269 du 23 décembre 2003 modifiant le décret N° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière.
A l’arrêté du 19 avril 2002 fixant la composition des jurys et les modalités d’organisation des concours sur titre pour l’accès au corps de cadre des santé.

La mission du cadre de santé « consiste à encadrer des équipes dans les unités fonctionnelles ou les services, à exercer des missions concernant plusieurs services et/ou être chargé de projet au sein de l’établissement ». L’ensemble des activités s’inscrit dans la logique des axes politiques institutionnels, contribue à la réalisation du projet d’établissement et sa déclinaison au niveau du projet de soins et du projet de service.
Pour cela le cadre de santé:
- Valorise et concrétise la politique de l’établissement
- S’engage dans la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins/prestations et de la prise en charge de la personne soignée pendant tout son séjour à l’hôpital,
- Coordonne les équipes et les activités de soins/prestations dans le respect des politiques validées institutionnellement et des moyens alloués.
- exerce sa mission dans le respect de la déontologie et de l’éthique professionnelle
- Participe à des actions de formation initiale et continue, d’encadrement des stagiaires, de recherche dans le domaine des soins infirmiers,
- Met à jour ses connaissances et développe ses compétences.
- S’inscrit dans les nouveaux axes politiques de l’établissement.
- Participe au tour de garde des cadres de santé.
2 .1 Cette mission générale, telle que définie ci-dessus, comprend :
La mission soins et prestations:

le cadre de santé:
- met tout en œuvre pour permettre à l’équipe paramédicale d’assurer une prise en charge globale de la personne soignée et de ses proches dans le respect de la sécurité des soins et des prestations.
- Met en Å“uvre le projet de soins
- Organise les soins et prestations, leur dispensation, leur traçabilité et favorise l’implantation des outils nécessaires à cette organisation.
- Met en œuvre une politique d’évaluation de la qualité des soins t des prestations dispensés.
- Impulse dans l’équipe une réflexion susceptible d’engendrer des améliorations continues de la qualités des soins et des prestations et valorise les résultats obtenus.
La mission gestion des ressources humaines.
Le cadre de santé :

- manage les équipes en favorisant l’expression des potentialités de chacun, la responsabilisation et la délégation.
- Assure une évaluation et un suivi des compétences de chacun dans le respect de leurs attributions statutaires.
- Adapte avec efficience les moyens aux activités, dans le souci constant du respect des conditions de travail et de sécurité des personnels.
- Valorise les activités des équipes et accompagne le changement.

La mission gestion matérielle et contribution économique.
Le cadre de santé :

- Définit quantitativement et qualitativement les besoins nécessaires et adaptés au bon fonctionnement du service avec un souci de rigueur économique et de maintien de la qualité des soins et prestations, dans le respect de la réglementation.
- Met en place un système de gestion des flux des entrées et des sorties des produits et matériels
- Argumente ses demandes à partir d’indicateurs d’activité.
- Assure le suivi des commandes et des stocks.
- S’assure du suivi, de la maintenance et assure la traçabilité du matériels ou dispositifs en réparation.
La mission communication, information, formation :
Le cadre de santé :
- Met en place une politique d’information/ communication adaptée aux différents interlocuteurs,
- Diffuse et argumente les informations institutionnelles auprès de l’équipe
- Fait remonter les informations pertinentes concernant le service où il exerce.
- Met en place des modes de concertation tel que le conseil de service, en vue de favoriser l’expression et la recherche de solutions aux problèmes rencontrés par l’équipe,
- Favorise la promotion du travail de l’équipe,
- Propose des formations spécifiques nécessaires à la réalisation des projets du service et/ou des agents,
- Facilite et exploite les acquis de formation,
- Met en œuvre une politique d’accueil et d’accompagnement des stagiaires,
- Intervient en tant que formateur dans son unité et au sein de l’établissement,
- Actualise ses propres connaissances dans le but de répondre aux exigences institutionnelles.
- Participe à la définition des données nécessaires au recueil de l’activité du service et veille à leur exhaustivité.

  Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

 

 

 

 

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