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Offre : Emploi - Hôpitaux de Mayotte - recherche CADRE DE SANTE PUERICULTRICE - Mamoudzou - Mayotte

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Centre Hospitalier de Mayotte, Mamoudzou, Outre Mer.

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Mme. Antoinette Brousse
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Cadre de santé

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Mayotte (976)

PUBLIÉE LE
2014-10-20
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
CADRE DE SANTE PUERICULTRICE
 
Contrat(s) :
Mutation
      Descriptif :

Service : PEDIATRIE

Secteur d’affectation :
• Hospitalisation pédiatrie nourrissons,
• Hospitalisation pédiatrie grands enfants,
• Hospitalisation pédiatrie USC,

Discipline : Pédiatrie polyvalente,

Nombre de lits/places :

• 16 lits d’hospitalisation en pédiatrie UF 6422,
• 18 lits d’hospitalisation en pédiatrie grands enfants UF 6422,
• 4 lits USC (Unité soins continus) UF 6426,

Pathologies traitées :

pathologies médicales aigues, infectieuses du la petite enfance, malnutrition, pathologies chroniques, allergies, maladies du globule rouge, étant de défaillance d’un ou plusieurs organes vitaux nécessitant une surveillance continue.

Chef de pôle : Dr A CHAMOUINE,
Cadre Supérieur de pôle : Mme FAUVEL MC

A - Positionnement institutionnel.

1 – Positionnement hiérarchique et fonctionnel :

Le cadre de santé, membre du service de soins, est placé :

Au sein de l’établissement
- sous l’autorité hiérarchique du directeur du Centre Hospitalier de Mayotte.

Au sein du service de soins,
- sous l’autorité hiérarchique du cadre de pôle par délégation du Chef de pôle, et du coordinateur général de soins

Au sein du service d’affectation :
- le cadre de santé travaille en liaison hiérarchique fonctionnelle avec le médecin chef de service qu’il assiste pour l’organisation, la gestion, et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.

 2– Mission générale :

Les missions du cadre de santé sont définies en référence :
A l’article L.714-22 de la loi N° 91-748 du 31 juillet 1991 portant réforme hospitalière
Au décret N° 2003-1269 du 23 décembre 2003 modifiant le décret N° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière.
A l’arrêté du 19 avril 2002 fixant la composition des jurys et les modalités d’organisation des concours sur titre pour l’accès au corps de cadre de santé.

La mission du cadre de santé « consiste à encadrer des équipes dans les unités fonctionnelles ou les services, à exercer des missions concernant plusieurs services et/ou être chargé de projet au sein de l’établissement ». L’ensemble des activités s’inscrit dans la logique des axes politiques institutionnels, contribue à la réalisation du projet d’établissement et sa déclinaison au niveau du projet de soins et du projet de service.

Pour cela le cadre de santé:

- Valorise et concrétise la politique de l’établissement
- S’engage dans la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins/prestations et de la prise en charge de la personne soignée pendant tout son séjour à l’hôpital,
- Coordonne les équipes et les activités de soins/prestations dans le respect des politiques validées institutionnellement et des moyens alloués.
- exerce sa mission dans le respect de la déontologie et de l’éthique professionnelle
- Participe à des actions de formation initiale et continue, d’encadrement des stagiaires, de recherche dans le domaine des soins infirmiers,
- Met à jour ses connaissances et développe ses compétences.
- S’inscrit dans les nouveaux axes politiques de l’établissement.
- Participe au tour de garde des cadres de santé.

2 .1 Cette mission générale, telle que définie ci-dessus, comprend :

La mission soins et prestations:
le cadre de santé:
- met tout en œuvre pour permettre à l’équipe paramédicale d’assurer une prise en charge globale de la personne soignée et de ses proches dans le respect de la sécurité des soins et des prestations.
- Met en Å“uvre le projet de soins
- Organise les soins et prestations, leur dispensation, leur traçabilité et favorise l’implantation des outils nécessaires à cette organisation.
- Met en œuvre une politique d’évaluation de la qualité des soins t des prestations dispensés.
- Impulse dans l’équipe une réflexion susceptible d’engendrer des améliorations continues de la qualité des soins et des prestations et valorise les résultats obtenus.
La mission gestion des ressources humaines.
Le cadre de santé :
- manage les équipes en favorisant l’expression des potentialités de chacun, la responsabilisation et la délégation.
- Assure une évaluation et un suivi des compétences de chacun dans le respect de leurs attributions statutaires.
- Adapte avec efficience les moyens aux activités, dans le souci constant du respect des conditions de travail et de sécurité des personnels.
- Valorise les activités des équipes et accompagne le changement.

La mission gestion matérielle et contribution économique.

Le cadre de santé :
- Définit quantitativement et qualitativement les besoins nécessaires et adaptés au bon fonctionnement du service avec un souci de rigueur économique et de maintien de la qualité des soins et prestations, dans le respect de la réglementation.
- Met en place un système de gestion des flux des entrées et des sorties des produits et matériels
- Argumente ses demandes à partir d’indicateurs d’activité.
- Assure le suivi des commandes et des stocks.
- S’assure du suivi, de la maintenance et assure la traçabilité du matériels ou dispositifs en réparation.
La mission communication, information, formation :

Le cadre de santé :

- Met en place une politique d’information/ communication adaptée aux différents interlocuteurs,
- Diffuse et argumente les informations institutionnelles auprès de l’équipe
- Fait remonter les informations pertinentes concernant le service où il exerce.
- Met en place des modes de concertation tels que le conseil de service, en vue de favoriser l’expression et la recherche de solutions aux problèmes rencontrés par l’équipe,
- Favorise la promotion du travail de l’équipe,
- Propose des formations spécifiques nécessaires à la réalisation des projets du service et/ou des agents,
- Facilite et exploite les acquis de formation,
- Met en œuvre une politique d’accueil et d’accompagnement des stagiaires,
- Intervient en tant que formateur dans son unité et au sein de l’établissement,
- Actualise ses propres connaissances dans le but de répondre aux exigences institutionnelles.
- Participe à la définition des données nécessaires au recueil de l’activité du service et veille à leur exhaustivité.
B - Activités spécifiques au sein du service d’affectation dans le domaine de :
La mission gestion des ressources humaines et management d’équipe :
- réaliser les plannings de travail des IDE, en les adaptant à la charge de travail,
- optimiser les soldes horaires de chaque agent,
- planifier par anticipation en début d’année les CA de toutes les IDE,
- planifier des formations continues des agents,
- mettre en place une formation d’adaptation au poste de travail pour chaque nouvel arrivant par catégorie de métiers
- maîtriser du logiciel de gestion du temps de travail Médiane,
- réaliser ou réactualiser les fiches de postes de chaque métier travaillant dans les unités du service

La mission soins et prestations :
- organiser le travail de chaque catégorie de métiers en cohérence avec la prestation de soins à fournir dans chaque UF,
- organiser le circuit du patient dans chaque UF,
- réaliser avec chaque métier concerné les protocoles et procédures en lien avec la prestation de soin à délivrer à l’enfant,
- évaluer régulièrement l’application des protocoles et procédures pour garantir des pratiques professionnelles de qualité
- évaluer régulièrement la tenue du dossier patient
- participer à la réalisation de conventions avec les autres pôles,

La mission gestion matérielle et contribution économique :
- suivre les stocks pour chaque catégorie de matériel, médicaments et dispositifs médicaux,
- organiser les passations de commandes de ces différents produits et matériels,
- organise la maintenance des matériels,
- garantir l’intégrité des locaux,

La mission qualité :
- organiser et mettre en œuvre la démarche continue de qualité au sein de ses unités notamment à travers les EPS,
- organiser et mettre en Å“uvre la garantie des bonnes pratiques au travers des audits flash institutionnels,
- être le relais du cadre de pôle pour la mise en œuvre du projet du pôle et, pour l’atteinte des objectifs qualité du contrat de pôle, dans les unités dont il a la responsabilité.
La mission communication, information et formation
telle que définie page précédente et particulièrement :
- organiser et animer une réunion d’équipe mensuelle
- organiser et coordonner la formation des étudiants au sein de ses unités ;
- susciter les formations internes dispensées par les infirmiers ou médecins et notamment aux nouveaux arrivants,
-être force de proposition pour la maintenance du site intranet du pôle enfant,

La mission coordination entre les cadres du pôle :
- Remplacement des absences du (des) cadres des autres UF du pôle,
- Participatuion aux réunions du pôle et réunions institutionnelles,
- Collaboration avec cadres du pôle des autres UF pour porjet transversaux,

C - Présentation de l’équipe

Nombre d’infirmiers :

• Hospitalisation complète : 25,5 ETP IDE,
• USC : 6 IDE,
• HdJ : 1 IDE,

Nombre AP/AS :

• 27 ETP AP/AS,

Nombre ASH :

• 9 ETP ASH,
D - Organisation du temps de travail :
Repos : samedi, dimanche et jours fériés

Congés annuels : 25 +/- 3 RTT : 19

E - Exigences du poste :

- Formation initiale :
• infirmier spécialisé en .puériculture

Diplôme(s) : Cadre de santé
- Connaissances ou techniques à maîtriser ou à acquérir :
- traitement de texte, tableur, power point, messagerie électronique, logiciel Médiane, logiciels de commandes, serveurs de mouvements
- Objectifs spécifiques définis lors de l’entretien d’accueil dans le service du…..:…..dans un délai de :

• accompagner les IDE sur les exigences liées au circuit du médicament
o formation, audit,
• finaliser la mise en place de l’UF des grands enfants,
• optimiser l’organisation des consultations,

  Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

 

 

 

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