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Offre : Emploi - Hôpitaux de Saint-Maurice recherche Poste d'assistant socio éducatif (emploi d'assistant de service social) à temps plein - Saint-Maurice - Ile-de-France

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Hôpitaux de Saint-Maurice, Val de Marne, Île-de-Franc...

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M. Sakil Valimahomed
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Assistant, Cadre socio-éducatif

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Val-de-Marne (94)

PUBLIÉE LE
2013-03-11
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
poste d'assistant socio éducatif (emploi d'assistant de service social) à temps plein
 
Contrat(s) :
CDD;Détachement;Mutation
 
 
Descriptif :

1 Poste d’assistant socio-éducatif (emploi d’assistant de service social) à temps plein est à pourvoir aux Hôpitaux de Saint Maurice Pôle SSR Enfants, Service : Pathologies Neurologiques acquises – CSI
Adresse : 14 rue du Val d’Osne 94410 SAINT-MAURICE
Accès : Métro : Charenton-Ecoles (ligne 8)
Autobus : 24-103-111-180-325 , Autoroute : A4 sortie n° 3 Saint-Maurice
Organisation du temps de travail
Les horaires sont annualisées et modulés selon les priorités d’organisation du service sur la base de :
38 h 20 par semaine,
7 heures 40 par jour ; le temps de repas est dans le temps de travail
20 jours annuels de R.T.T et 25 congés annuels
Le CSI est fermé certaines semaines de l’année à des périodes définies par le chef de pôle le coordinateur et le CSAP
Missions du poste
« Les assistants de service social ont pour mission de conseiller, d’orienter et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d’informer les services dont ils relèvent pour l’instruction d’une mesure d’action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-social rencontrées par la population ou d’y remédier ».
Ils assurent dans l’intérêt de ces personnes, la coordination avec d’autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux.
Le travail de l’Assistant Social s’inscrit en articulation avec le suivi médical et rééducatif et l’insertion sociale de l’enfant et / ou du jeune majeur. L’assistant du service social prend en compte les éléments concernant la vie du bénéficiaire du CSI en dehors du soin et ceux de la vie familiale. L’évaluation de la situation sociale est fondamentale pour permettre une orientation vers les services qui aideront les enfants et / ou le jeune majeur à développer leur capacité et leur insertion en milieu normal ou protégé.
Activités spécifiques :
Evaluer la situation sociale de l’enfant et / ou du jeune majeur au CSI et / ou au lieu de vie.
Identifier ses capacités sociales et celles de sa famille.
Favoriser l’insertion et l’intégration sociale.
Repérer des mécanismes sociaux conduisant à l’exclusion.
Travailler à l’élaboration et à la réalisation des projets du bénéficiaire en lien avec l’équipe.
Participer au travail de réseau.
Tracer par écrit toutes les actions mises en œuvre.
Se tenir informé de la réglementation en vigueur nécessaire à la fonction.
Participer à la formation (sur la base du volontariat) et à l’information des étudiants et des professionnels.
Encadrement des stagiaires, Intervention dans la formation initiale, Suivi des mémoires,Participation à des jurys d’examens, Formation liée aux patients traumatisés crânien, Participation à la rédaction du rapport d’activité.
Compétences requises
Formations et / ou qualifications :
Diplôme d’Etat d’assistant de service social
Permis de conduire
Expériences professionnelles :
connaissances de l’enfant et du Handicap souhaitées
Connaissance de la législation sociale, protection sociale
Qualités professionnelles :
Connaître et appliquer les règles d’hygiène
Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur, de la décision et de la prise d’initiative
Avoir des capacités relationnelles
Savoir travailler en équipe
Avoir le sens des responsabilités
Faire preuve de souplesse d’adaptation dans les horaires
Critères de performance
Les interventions en réunions, auprès des patients dans le quotidien, ainsi que sur les écrits professionnels permettront d’évaluer régulièrement l’agent et d’apprécier son travail. 
Un réajustement des pratiques sera demandé si nécessaire. 
Une évaluation annuelle sera faite selon le protocole d’évaluation des agents des HSM.

 

 

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