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Offre : Emploi - Hôpitaux de Saint-Maurice recherchent Gestionnaire de carrières en CDD à la DRH - Saint-Maurice - Val-de-Marne

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Hôpitaux de Saint-Maurice, Val de Marne, Île-de-Franc...

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M. Vincent Duhamel
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Adjoint | Agent administratif

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Val-de-Marne (94)

PUBLIÉE LE
2013-03-18
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé

Gestionnaire de carrières en CDD à la DRH

 

Contrat(s)

CDD

 

Descriptif

Un poste de gestionnaire carrières (grade d’adjoint administratif) en CDD à temps plein est à pourvoir à la direction des ressources humaines (Directrice adjointe : Madame LEGENDRE).

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Gestion administrative :
Constitution et mise à jour régulière du dossier informatique de l’agent (état civil, statut, situation familiale, contrats, quotité de travail, diplômes, formation...)
Constitution et mise à jour régulière du dossier administratif de l’agent :
Gestion de la carrière de l’agent titulaire (mise en stage, titularisation, changement d’échelon, de grade …)
Gestion des contrats (CDD-CDI)
Gestion de l’absentéisme (congés maladie, accidents de travail, maternité …)
Gestion des positions statutaires (congé parental, disponibilité, détachement…)
Tenue des tableaux de suivi internes (contrats, absences, positions statutaires…)
Accueil physique et téléphonique des agents,
Rédaction de courriers relatifs au traitement des dossiers à destination des agents ou des professionnels intervenant dans les situations individuelles des agents,
Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent

Gestion des retraites :
Constitution et gestion des dossiers de retraite des personnels non médicaux titulaires, stagiaires et contractuels (de l'affiliation à la radiation)
Gestion des dossiers de rétablissement
Reprise d’antériorité
Validation de service

ACTIVITÉS SECONDAIRES :
Liquidation des factures liées à certaines dépenses RH (accidents de travail, expertises médicales...)
Participation à l’organisation et à la tenue des Commissions Paritaires Locales

CONNAISSANCE THEORIQUES ET COMPETENCES TECHNIQUES :
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
Utilisation des outils bureautiques, traitement de texte tableur
Connaissance de la réglementation en matière de retraite souhaitée

Relations HIERARCHIQUES :
Directeur des Ressources Humaines
Attachée d'Administration Hospitalière
Adjoint des cadres hospitaliers du service « gestion des carrières »

Relations FONCTIONNELLES :
Personnels de la DRH
Cadres et cadres de pôles
Agents de l’établissement
Médecin du travail
Trésor Public
Organismes CNRACL, CPAM…
Autres collectivités publiques (ex : hôpitaux)

APTITUDES PROFESSIONNELLES :
Travail en équipe
Capacité d’adaptation et réactivité
Qualités relationnelles, capacité à communiquer
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Capacité d'analyse des situations et de restitution de ces analyses
Rigueur, organisation et méthode

Expérience dans le même type de poste souhaitée
Niveau ou BAC+2 souhaité

 

 

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