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Offre : Emploi - Hôpitaux de Saint-Maurice recherchent Responsable paie et contrôle de gestion - Saint-Maurice - Val-de-Marne

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Mme. Emilie Moussard
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Adjoint des cadres hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Val-de-Marne (94)

PUBLIÉE LE
2013-03-17
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé

Responsable paie et contrôle de gestion

 

Contrat(s)

CDD;CDI;Détachement;Mutation

 

Descriptif

Un poste de responsable de paie et contrôle de gestion RH est à pourvoir à la direction des ressources humaines (Directrice adjointe : Madame LEGENDRE).

DÉFINITION
Elaborer et suivre l’exécution du budget du personnel non médical et médical, produire et analyser les données sociales RH.
Planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement les éléments de paie dans le cadre de la réglementation salariale et des crédits budgétaires


ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Suivi et contrôle de la paie :
Planification du déroulement de la paie
Vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales
Organisation de la transmission des documents paie (bulletin de salaire, bordereau de charges sociales, états de paie…) aux différents interlocuteurs
Préparation et suivi des états de paie
Contrôle de la répartition des dépenses par compte budgétaire et par créancier en vue du mandatement à réaliser
Réalisation de synthèse et d’analyse des textes réglementaires pour actualisation de la paie
Formation et conseil des agents gestionnaires de paie
Études relatives à la rémunération
Information et conseil sur la paie et son organisation auprès des acteurs internes et externes
Gestion de l’équipe

- Elaboration et suivi de l’exécution du budget du personnel non médical et médical :
Elaborer les prévisions budgétaires de l’année et bâtir le budget dans le cadre de l’EPRD
Etablir les situations financières mensuelles et proposer les ajustements nécessaires entre comptes budgétaires en cours d’année
Suivre et contrôler les recettes RH
Assurer l’analyse et le contrôle de gestion des données financières RH


RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
Les agents
Les cadres de santé et responsables administratifs
Gestionnaire de paie pour contrôle des procédures de paie et pour l’application du suivi de la réglementation
Agents hospitaliers pour informations complémentaires
Trésorerie publique pour transmission des documents et justifications en cas de besoin
Encadrement financier pour transmission et justification des données financières
Prestataire informatique pour évolution du produit paie


SAVOIR-FAIRE REQUIS
Utiliser les outils bureautiques
Planifier et organiser les activités de l’équipe
Concevoir de tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Interpréter la réglementation et sa mise en application
Évaluer la pertinence et la cohérence de la paie
Analyser et simuler des indicateurs salariaux (masse salariale, GVT, reclassements…)
Définir les évolutions du paramétrage de la paie
Expliquer de manière simple et pédagogique le contenu et le calcul d’un bulletin de salaire
Identifier les imputations comptables de la paie
Animer, mobiliser et entraîner une équipe
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Analyser des données, des tableaux et justifier des résultats relatifs aux activités selon son domaine,
Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe relatifs à son domaine de compétence
Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
Evaluer la pertinence / la véracité des données et / ou informations
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports relatifs à son domaine de compétence


PREREQUIS OU EXPERIENCES DANS LE DOMAINE
Maitrise des outils bureautiques,
Connaissance technique de la paie
Connaissances professionnelles concernant le fonctionnement de l’établissement public de santé ainsi que le droit de la fonction publique hospitalière.


SAVOIR ETRE (Aptitudes comportementales et professionnelles)
Avoir des qualités d’accueil
Savoir analyser, assurer un suivi et alerter à bon escient,
Etre organisé et rigoureux,
Respecter le secret et la discrétion professionnels, et le devoir de réserve,
Etre le garant de la confidentialité des informations détenues


DIPLOMES
Diplôme de comptabilité et de gestion ( DCG)
Master contrôleur de gestion avec une expérience en ressources humaines.


RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Directeur des Ressources Humaines
Attaché d’administration hospitalière

CONDITIONS D’ACCES
Contrat,
Par mutation ou détachement

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/


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