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Offre : Emploi - L' AP-HP Groupe hospitalier Pitié - Salpêtrière recherche CADRE DE SANTE Pole 103 Service NEUROLOGIE 2 - Paris - Île de France

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AP-HP Groupe hospitalier Pitié - Salpêtrière

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Mme. Claire Sevilla
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Neurologue

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Paris (75)

PUBLIÉE LE
2014-07-13
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
CADRE DE SANTE Pole 103 Service NEUROLOGIE 2
Contrat(s) :
CDI 
Descriptif :

Liaisons hiérarchiques :

Le Coordinateur Général des soins : Mlle Anne-Marie VEILLEROBE
Le Coordonnateur Paramédical du Pôle 103 : Mme Claire SEVILLA 
Le Cadre Supérieur du service : Mme Sylvie LEBESGUE 

Liaisons Fonctionnelles
• Equipe paramédicale, médicale et socio-éducative.
• Unité mobile d’accompagnement et de soins palliatifs.
• Equipe de bénévoles (JA L M A L V : Jusqu’à la mort accompagner la vie, 
A R T C : association, recherche sur les tumeurs cérébrales).
• Services logistiques (informatique, STIA : Transport interne ambulance, cuisine, usine, bâtiment, centre de tri).
• Services médico -techniques et administratifs du groupe hospitalier. 
• Autres services de soins Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations.

Autres services de soins Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations.

Présentation de la structure et de l'équipe
Exercice dans une unité d’hospitalisation :
Exercice auprès de patients suivis en Neuro-Oncologie 
La structure : 
la neurologie 2 fait partie du pole 103 des Maladies du Système Nerveux. Elle est située sur deux sites : la division Mazarin et une unité à Babinski. 
Les Pathologies traitées : 
La Neuro-Oncologie : patients atteints de tumeurs cérébrales primitives et gestion des complications neurologiques des cancers systémiques. Le service assure une prise en charge des patients tout au long de leur parcours de soins, du diagnostic à la fin de vie. Les malades sont suivis en ambulatoire (7 places en hôpital de jour, en hôpital de semaines 10 lits et 26 lits en hospitalisation traditionnelle. 
Les pathologies neuromusculaires : patients atteints de neuropathies et de pathologies musculaires. Les malades sont essentiellement suivis dans une unité de consultation et un hôpital de jour (5 places) située dans le bâtiment Babinski.

Le service : 

La Division Mazarin : 26 lits d’hospitalisation traditionnelle, 10 lits d’hôpital de semaine au 1er étage du bâtiment, 7 places d’hôpital de jour et une unité de consultation au rez-de-chaussée et le Bâtiment Babinski : 5 places d’hôpital de jour et une unité de consultation.

Exercice :
• Avec une équipe d’encadrement composé d’un Cadre Supérieur de Santé, et de 2 cadres de santé à la division Mazarin et 1 cadre de santé à Babinski 
• Avec une équipe paramédicale composée de 30,2 Infirmiers (dont 3 IDE référents), 35,8 aides-soignants, 3,36 psychologues, 0,50 psychomotricien, 7 agents hospitaliers.
• Avec une équipe d’agents administratifs composée de : 6 secrétaires médicales, 1,1 agent. Plus deux agents techniques.
• Avec une équipe médicale : 1 chef de service ,3 PUPH, 6 PH ,2 CCA, internes et externes
________________________________________

Horaires de travail : 09 h - 16h48

Missions générales:

Dans le respect de la continuité des soins et conformément aux missions du service public et aux règles professionnelles, organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

Activités principales
•Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet paramédical du service en collaboration avec l’équipe médicale.
•Définir et veiller à l’organisation des soins.
•Répartir et gérer les ressources et les moyens de l’unité.
•Contrôler la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales de l’unité : procédures, protocoles, réalisation d’audits,suivi d’indicateurs.
•Evaluer les personnels de l’unité.
•Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et une évaluation des résultats.
•Conseiller, informer et soutenir si besoin les personnels, les étudiants, les patients et les familles des patients.
•Gérer les informations relatives aux soins et aux activités paramédicales.


Risques professionnels liés à l’activitérisques déclinés dans le document unique).

Mesures de prévention prises face à ces risques : groupe de paroles, formation
Contrôle de la programmation journalière et des urgences des patients dans l’unité.
Suivi, bilan et traçabilité des activités de l’unité . 
•Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
•Contrôle les prestations de ménage réalisées par le prestataire choisi par l’hôpital.
•Assurer le suivi de la maintenance du matériel de l’unité.
•Régler les problèmes ponctuels sur les autres unités en l’absence de ses collègues.

Activités spécifiques :

•Responsable paramédicale de la mise en place de la certification.
•Gérer les admissions d’urgence dans l’unité.
•Collaborer avec l’équipe médicale : participation à l’organisation des activités de recherches, participer au congrès du service.
•Participer à la démarche palliative au sein du service.
•Collaborer avec les infirmiers référents et le service social (trajectoire)
•Travailler en commun sur les différents domaines de travail à effectuer.
•Participer aux différentes réunions institutionnelles et polaires.

Relations professionnelles les plus fréquentes :

•Direction des soins pour la supervision et le suivi des projets.
•Chef de clinique pour la gestion journalière de l’unité.
•Services de soins, médico- techniques, logistiques et administratives ( Pharmacie...)
•Partenaires de santé extrahospitalières.
•Service et instituts de formation.

Savoir faire requis
•Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.
•Avoir le sens de l’organisation, connaissance de la réglementation et de la législation (loi Huriet,Léonetti)
•Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de l’unité.
•Collaborer avec le cadre supérieur de santé.
•Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
•Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations.
•Animer, mobiliser et valoriser une équipe.
•Conduire des réunions.
•Fixer des objectifs et évaluer les résultats.
•Traiter et résoudre les situations conflictuelles, présence et assiduité pour les identifier, repérer les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer.

Qualités requises
•Savoir travailler en équipe avec les autres cadres du pole des maladies du système nerveux
•Calme
•Enthousiaste
•Maîtrise de soi
•Capacité d’écoute et de dialogue
•Qualité humane et relationnelle
•Sens du travail d’équipe
•Accepter les contraintes
•Sens de la communication
•Capacité d’organisation
•Avoir le sens de l’humour
•Capacité d’adaptation à différents interlocuteurs

Pré requis
•Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales.
•Diplôme de cadre de santé
•Etre titulaire du concours sur titre « cadre de santé »
•Cadre de santé de secteur de soins et d’activités paramédicales
•Cadre de santé formateur en soins et en activités paramédicales

Long terme
•Directeur des soins et des activités paramédicales
•Directeur d’institut de formation des soins infirmiers.

 

 

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