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Offre : Emploi - L'AP-HP Hôpital Necker Enfants Malades Recrute Cadre de santé dans l'unité d'hospitalisation de néonatalogie - Paris - Ille-de-France

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Dr. Fabienne Marion
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Néonatologiste

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Paris (75)

PUBLIÉE LE
2014-12-03
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé
Cadre de santé dans l'unité d'hospitalisation de néonatalogie et UME
 
Contrat(s)
CDI
 
Descriptif

Position dans la structure 

• Liaisons hiérarchiques :

Coordonnateur Général des Soins : Fabienne Marion
Cadre Paramédical de Pôle : Marie Laure Neveu

• Liaisons fonctionnelles : 

L’équipe d’encadrement du service et du Pôle,
L’équipe médicale du service,
L’équipe paramédicale du service,
Cadre Administratif de Pôle, 
Praticien responsable de Pôle

• Relations professionnelles : 

Services de soins cliniques, médico-techniques et de rééducation, services logistiques et administratifs. 
Partenaires de santé extrahospitaliers, fournisseurs externes de matériels, service de formation continue, instituts de formation et autres centres de formation. 

Horaires de travail : Cadre au forfait 
Participation aux permanences d ‘encadrement le week-end et les jours fériés

PRESENTATION DU SERVICE

PÔLE : PERINATOLOGIE ET CARDIOLOGIE PEDIATRIQUE est composé des services de maternité, cardiologie médicale et chirurgicale pédiatrique et néonatalogie.

SERVICE :

Le service de Néonatologie se situe au 5ème étage du bâtiment Laennec. Sa capacité est de 60 berceaux (Réanimation 16 berceaux - Soins intensifs 24 berceaux – Pédiatrie néonatale 20 berceaux dont 8 sont situées à l’Unité Mère-enfant (UME) au 4ème étage du bâtiment).
Sa mission est d’assurer, en collaboration avec les autres équipes de l’établissement la prise en charge globale des nouveau-nés porteurs de pathologie à révélation périnatale ainsi que celles des nouveau-nés sains, nés sur le site dans le cadre de l’activité de pédiatrie en maternité.
Elle accueille dans les 3 unités d’hospitalisation tous les nouveau-nés malades quel que soit leur pathologie médicale ou chirurgicale, à l’exception des nouveau-nés à terme porteurs d’une pathologie d’organe exclusive (cardiopathie congénitale isolée) et de ceux justifiant une technique particulière relevant d’une expertise développée dans une autre structure de l’établissement.
L’unité de Pédiatrie néonatale accueille principalement les enfants provenant des Soins intensifs ou de la Réanimation néonatale dans une continuité de prise en charge, en vue du retour au domicile. 
L’UME prend en charge les nouveau-nés stables sur le plan hémodynamique et respiratoire, avec un niveau 1 et 2 de soins. 

L’équipe d’encadrement est constituée de 3 cadres.

MISSION DU POSTE

Mission générale :

 Etre référent et garant de la qualité et sécurité du soin.
 Participer à l’élaboration et mise en place du projet de soins du pôle.
 Répartir et gérer les ressources et moyens dans l’unité en fonction de la variation de l’activité et de la charge en soins.
 Assurer la responsabilité et gestion de l’unité d’hospitalisation.
 Animer des réunions d’équipe, assurer la coordination des formations des professionnelles et de la recherche en soins.

Missions permanentes : 

 Gérer l’organisation des activités de l’unité.
 Garantir la qualité des soins, des transmissions, de la confidentialité, des relations avec les familles et la sécurité des patients.
 Gérer les flux et mouvements des patients entre les différents secteurs.
 Assurer la répartition des activités en regard des compétences et de la charge en soins.
 Gérer la maintenance du matériel et les commandes de consommables du service.
 Animer des groupes de travail afin d’améliorer et d’uniformiser les pratiques professionnelles au sein de l’unité : dossier de soins, fiches techniques, protocoles de soins.
 Mettre en place des projets d’amélioration en regard de la qualité des soins.
 Organiser, en conformité avec les textes règlementaires, l’évaluation des pratiques professionnelles et en assurer la restitution.
 Procéder à l’évaluation individuelle annuelle des professionnels.
 Elaborer le plan de formation et s’assurer du réinvestissement dans l’unité.
ï‚Ÿ Organiser les vigilances et la gestion des risques.
 Assurer la promotion des activités de l’unité au sein du pôle, de l’établissement et à l’extérieur.
 Organiser la communication entre les professionnels de l’unité.

Missions spécifiques

 Participer à la vie du pôle.
 Collaborer avec le cadre paramédical de pôle aux demandes d’investissement concernant les équipements et le mobilier (plan d’équipement).
 Définir les besoins de maintenance des locaux.
ï‚Ÿ Collaborer aux audits institutionnels.
 Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques organisationnelles.
 Participer à l ‘encadrement des différentes unités du service en l’absence du cadre.
ï‚Ÿ Organiser le tutorat des stagiaires.
 Veiller à l’application des protocoles de recherche médicale du service.

Particularités :

• Travail en étroite collaboration avec les services de maternité et cardiologie au sein du pôle .
• Assurer le suivi des professionnels de l’unité d’hospitalisation et de l’UME.

Fonctions pédagogiques et de recherche : 

• Favoriser et évaluer l’intégration et la formation des nouvelles professionnelles. 
• Réactualiser les plans de formation en regard des évolutions technologiques et des évaluations des professionnelles.
• Intervenir ponctuellement dans des instituts de formation ou lors de congrès.
• Favoriser et accompagner les projets de recherche paramédicale.

Risques professionnels liés aux activités et mesures de prévention face à ces risques

• Se référer au Document Unique sur les Risques Professionnels.

 

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