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Offre : Emploi - Le Centre Hospitalier Annecy Genevois (site Annecy et site St Julien en Genevois) Recrute RESPONSABLE D'ADMINISTRATION DU PERSONNEL NON MEDICAL - ADJOINT AU DRH - Haute-Savoie - Rhône-Alpes

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CH Annecy Genevois Haute Savoie en région Rhône-Alpes

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Mme. Linda Roussel
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Directeur | Responsable administratif

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Haute-Savoie (74)

PUBLIÉE LE
2015-01-13
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé
RESPONSABLE D'ADMINISTRATION DU PERSONNEL NON MEDICAL - ADJOINT AU DRH
 
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
 
Descriptif

AVIS DE VACANCE DE POSTE N°2015/02

Un poste de Responsable d’Administration du personnel non médical
Adjoint au directeur des ressources humaines
à 100% est à pourvoir rapidement

Service : Direction des Ressources Humaines
Affectation bi-site Annecy-st Julien en Genevois
Définition : 
Le Responsable d’administration du personnel non médical a pour mission de gérer administrativement le personnel, en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement, en animant une équipe de gestionnaires administratifs du personnel.

Activités principales : 
- Encadre l’équipe de 16 gestionnaires RH, chargés du recrutement, des carrières, de la paie, de la retraite
- Définit, en collaboration avec le DRH, l’organisation générale du service et ses règles de fonctionnement
- Anime et évalue le travail de son équipe 
- Coordination des CAPL et CAPD (organisation des élections professionnelles)
- Contrôle les documents réalisés
- Prépare les dossiers de suivi de carrière (mise en stage, titularisation, avancement de grade, d’échelon …)
- Définit, met à jour et / ou propose les procédures et outils de travail en lien avec son équipe
- Assiste ses collaborateurs dans la gestion des dossiers complexes, conseil et expertise auprès des directions et de l’encadrement.
- Participe à la formation de son équipe
- Participe aux projets stratégiques RH, projet social, projets informatiques
- Gestion des dossiers contentieux en lien avec la direction des affaires juridiques
- Coordination et suivi de la mise en Å“uvre du document unique
- Participe à des missions transversales : démarche qualité RH, certification 
- Assure la veille juridique de son secteur d’activités
Compétences requises : 
Savoir-faire : 
- Maîtriser le droit de la fonction publique, administratif, travail 
- Concevoir, piloter, évaluer un projet
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Identifier, analyser, des situations d’urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions / Fixer des objectifs et évaluer les résultats / Conseiller et proposer des solutions 
- Animer et mobiliser une équipe
- Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence
Savoir-être : 
- Rigueur / dynamisme / Esprit d’initiative
- Sens de l’organisation / Qualités relationnelles 
- Capacité d’analyse et de synthèse / capacités rédactionnelles et d’expression orale

Qualifications/ Expériences professionnelles requises : 
Bac +5 et/ou expériences d’AAH en ressources humaines
Formation en droit administratif
Expérience confirmée en centre hospitalier serait souhaitable.

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/


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