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Offre : Emploi - Le Centre hospitalier d'Amplepuis - recherche CADRE DE SANTE SSR - Amplepuis - Rhône

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CENTRE HOSPITALIER Amplepuis

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Mme. Chantal Fontugne
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Cadre de santé

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Rhône (69)

PUBLIÉE LE
2014-09-25
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
CADRE DE SANTE SSR
 
Contrat(s) :
Mutation
    Descriptif :

En référence à la charte de la personne hospitalisée, et aux droits et obligations des agents
de la Fonction Publique Hospitalière ; quel que soit le grade et la fonction, les agents
hospitaliers sont soumis :
• Au respect du secret professionnel,
• A la disponibilité requise en service,
• Au devoir de communication et d'information,
• Au respect de l'environnement professionnel, économique et social
• A l'obligation de se former à la prévention incendie
En référence au répertoire des métiers de la Fonction Publique hospitalière :
Définition de poste :
Le Cadre de santé assure une mission de proximité sur le site et participe à l'accompagnement de la politique générale de l'hôpital Local d'Amplepuis, tant sur le plan des actions transversales mises en œuvre, qu'au plan de l'accompagnement du projet médical.
Missions / activités principales :
1. Organisation et gestion des soins
■ Participe à la définition de la politique et des orientations fixées par la direction
■ Assure la mise en place des objectifs annuels de travail ainsi que le suivi et l'évaluation.
■ Impulse et fait réfléchir les équipes sur la conception des soins.
■ Met en évidence l'activité des services, par des outils appropriés
■ Met en place, assure et suit des études de faisabilité concernant de nouveaux outils,
techniques ou organisation autour des soins.
■ Coordonne, facilite, favorise l'émergence et la réalisation de nouveaux projets.
■ Suscite et conduit des activités d'évaluation de la qualité des soins.
■ Participe aux évolutions des secteurs d'activité en lien avec les médecins.
■ Participe à des actions de recherche en soins.
■ Rédige le rapport annuel d'activité du service de soins.
2. Assure ia Gestion des ressources humaines
■ Développe un management basé sur la négociation, la coopération et la participation active des personnels.
■ Contribue à l'ensemble de la gestion des personnels en relation avec la responsable du personnel et la direction.
■ Assure la gestion opérationnelle quotidienne des effectifs (analyse de situations, charge de travail, suivi de l'activité).
â–  Participe au choix des nouveaux personnels.
■ Gère le personnel de remplacement
■ Organise l'accueil des nouveaux agents dans une perspective d'intégration, d'adaptation à l'emploi dans le respect de la politique de soins et de gestion de l'établissement. 
■ Met en place des actions pédagogiques à l'intention des personnels (nouvellement recrutés, ou en difficulté, ou en observation des pratiques...) et facilite le développement continu des compétences.
■ Participe à l'évaluation des compétences des personnels et réalise l'évaluation annuelle.
■ Participe à la validation des projets professionnels et promotionnels.
3. Gestion générale
■ Est garant des prises de décisions, de leurs applications et de leur suivi au sein des services dans une dynamique de démarche de projet.
■ Est un vecteur et un relais privilégié de l'information.
■ Favorise et renforce les réseaux de communication avec le corps médical et paramédical, les différents services et facilite les échanges dans un esprit d'écoute active et participative.
■ Veille à l'utilisation rationnelle des matériels et équipement mis à disposition et au respect des protocoles (hygiène, soins...)
■ Gère des dossiers qui lui sont confiés en propre, du fait de son champ de compétences et de délégation.
■ Est garant de l'éthique professionnelle,
■ Est garant de la prévention, du repérage et du signalement de la maltraitance.
4-Formation
■ Organise la gestion des stages en collaboration étroite avec les différents Instituts de Formation.
■ Suscite l'innovation pédagogique des équipes en ce qui concerne l'encadrement des nouveaux agents et des stagiaires, et l'enseignement des soins infirmiers dispensés.
â–  Assure ou fait assurer, sur demande des instituts de formation, des enseignements dans le cadre de la formation initiale ou continue.
■ Participe à l'élaboration et au suivi du plan de formation, pourvoit aux remplacements nécessaires des personnels et veille à l'application, sur le terrain, des acquis de formation.
Conditions de travail :
â–  Lieu :
Sur l'activité SSR ou EH PAD
■ Composition de l'équipe :
2 cadres de santé (100%)
â–  Horaires :
Du lundi au vendredi (8h30-13h / 13h30-16h30)
â–  Place dans l'organigramme :
La cadre de santé est placée sous l'autorité hiérarchique du directeur
Diplômes ou formations requis :
Etre titulaire du diplôme de cadre de santé
Qualités requises pour ce poste :
Management de projets.
Capacité de réflexion, d'analyse et de synthèse.
Esprit critique positif.
Qualités relationnelles.
Diplomatie, disponibilité, écoute et maîtrise de soi.
Sens de l'autorité et de l'équité.
Sens du dialogue et de la communication
Maîtriser l'outil informatique (bureautique et application institutionnelle).

  Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/


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