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Offre : Emploi - Le Centre Hospitalier de l'Ouest Guyanais Franck Joly Recrute Directeur des Ressources Humaines - Guyane - Outre -Mer

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CH de l’Ouest-Guyanais-Franck-Joly à Saint-Laurent-du...

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M. Jean-Mathieu DEFOUR
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Directeur | Responsable des Ressources Humaines

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Guyane (973)

PUBLIÉE LE
2015-02-25
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein

Descriptif de l'offre

Poste proposé
Directeur des Ressources Humaines
 
Contrat(s)
Mutation
 
Descriptif

Présentation générale de l'établissement :
Le Centre Hospitalier de l’Ouest Guyanais est situé sur Saint Laurent du Maroni – Guyane - et plus particulièrement sur un bassin d’environ 70000 habitants (44000 km2).

A l’heure actuelle il dispose d’environ 200 lits et place dont 150 lits de MCO. (centré autour d’un fort dispositif d’accueil et d’orientation des urgences (SMUR, urgences adultes, pédiatriques et gynécologiques – obstétricales, néonatalogie) et regroupe des spécialités médico-chirurgicales et un plateau techniques.

L’explosion démographique du bassin de Saint Laurent du Maroni, impose la construction d’un nouvel hôpital, les travaux ont débuté et doivent aboutir fin 2017. Le nouvel hôpital disposera de plus de 250 lits.

L’effectif actuel est d’environ 650 agents dont 85 médecins

Position dans l’organigramme de direction :

 Liaisons hiérarchiques : le Directeur de l’Etablissement

 Liaisons fonctionnelles :
• Les directions fonctionnelles
• Les équipes opérationnelles des pôles
• Les équipes médicales
• L’encadrement
• La tutelle hospitalière

Missions générales, 
• Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’hôpital, concevoir et mettre en œuvre le projet
ressources humaines correspondant
• Gérer les dossiers administratifs des professionnels non médicaux et la masse salariale correspondante
• Mener et organiser le dialogue social avec les organisations syndicales, notamment dans le cadre d’une politique dynamique d’amélioration des conditions de travail 

Missions permanentes :
• Gestion du Personnel non Médical
• Gestion du budget du Personnel non Médical
• Participer à la politique d’efficience et d’adéquation des ressources à l’activité
• Elaboration, suivi et exécution du Plan de Formation
• Organisation des instances de concertation sociale (CTE, CHSCT, CAPL, CAPD)
• Définir et mettre en œuvre les principaux instruments du dialogue social (Projet Social, CLACT…)
• Participer à la coopération territoriale engagée par l’établissement (GCS, CHT) dans les champs des ressources humaines
• Améliorer les conditions d’exercice professionnel (politique de santé au travail, développement professionnel…)
• Directeur référent du pôle Médecine d’Urgences / Réanimation

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
• Participation à l’organisation de l’ouverture du nouvel hôpital

 

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!http://reseauprosante.fr/


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