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Offre : Emploi - Le Centre hospitalier de Pau - recherche Cadre Supérieur de Santé Technicien de Laboratoire - Pau - Pyrénées-Atlantiques

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CENTRE HOSPITALIER DE PAU

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M. Frédéric Pigny
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Technicien, Tech. Chef de laboratoire

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Pyrénées-Atlantiques (64)

PUBLIÉE LE
2014-07-06
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Cadre Supérieur de Santé Technicien de Laboratoire
 
Contrat(s) :
CDI
    Descriptif :

1 poste de Cadre Supérieur Technicien de Laboratoire
FICHE DE FONCTION :
Cadre supérieur du pôle laboratoire

1 - IDENTIFICATION de la FONCTION

Cadre supérieur du pôle laboratoire

• Définition de la fonction

L’ensemble des missions et des activités des cadres supérieurs de santé paramédicaux est exercé sous la responsabilité du coordonnateur général des soins.

Garant de la qualité des soins et impliqué dans le parcours de soins, le cadre supérieur de santé conduit et supervise la mise en œuvre de l’organisation des activités.

Roulement :

204 Jours/an travaillés
Horaires : à adapter aux besoins et au contexte

2 - CONTENU de la FONCTION

2.1- MISSION - OBJECTIF PRINCIPAL DE LA FONCTION :

A. Le cadre supérieur de santé paramédical collabore avec le chef de pôle et avec l’appui du directeur référent de pôle à :

- la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
- l’élaboration du projet de soins partie constitutive du projet de pôle en cohérence avec le projet d’établissement
- l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du contrat de pôle
- la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins
- au suivi économique et financier du pôle ainsi qu’au rapport d’activité.

B. Le cadre supérieur de santé paramédical assure en collaboration avec le Directeur de Soins et le Coordonnateur Général des Soins :

- la mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins
- l’animation et la coordination des cadres de santé du pôle
- l’organisation de l’évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical.

2.2 - LISTE DES ACTIVITÉS, DES TÂCHES ET DES OPÉRATIONS AFFÉRENTES A LA FONCTION :

Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées en partenariat avec les cadres supérieurs de pôle ou de secteur

Le cadre supérieur de santé paramédical de pôle :
- pilote et coordonne les organisations des soins médico techniques et des prestations associées pour l’ensemble des laboratoires.
- anticipe et propose des évolutions de l’organisation en réponse aux axes stratégiques institutionnels et du pôle
- met en place et suit des actions dans le cadre du projet de pôle
- met en place et analyse les indicateurs définis dans le contrat de pôle
- contribue à la gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise.

Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur d’activités

Le cadre supérieur de santé paramédical de pôle :
- pilote l’adaptation des ressources au niveau du pôle, en lien avec le chef de pôle
- coordonne la mise à disposition des ressources humaines et des moyens matériels adéquats afin d’atteindre les objectifs des projets
- assure un suivi des effectifs sur le pôle, des recrutements, de l’encadrement des personnels, des étudiants affectés dans les laboratoires
- définit et propose des allocations des moyens en termes d’équipements et d’investissement.
- contribue à la définition, à l’exploitation et à la diffusion des tableaux de bords, en lien avec l’analyse de gestion.
En collaboration avec son équipe d’encadrement, il propose et évalue des actions à partir de ce suivi
- collabore à la rédaction du rapport annuel d’activité.

. Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Le cadre supérieur de santé paramédical de pôle :
- manage des équipes d’encadrement
- accompagne les cadres de santé paramédicaux dans la gestion des équipes en coordination avec la direction des soins, ainsi que dans la mise en œuvre et l’évaluation des projets
- apporte au directeur des ressources humaines les éléments contextuels nécessaires à la conduite d’échanges et de concertations avec les partenaires sociaux
- recueille et partage les informations et anime les échanges sur le pôle
- pilote la politique de gestion des ressources humaines au niveau du pôle (recrutement, attractivité, fidélisation, mobilité, remplacement, ...) en collaboration et coordination avec le chef de pôle, le Directeur des Soins et le Directeur référent et/ou le Directeur des Ressources Humaines ce, en lien avec la politique de l’établissement.
.
Gestion et développement des compétences

Le cadre supérieur de santé paramédical de pôle :
- propose des actions pour mettre en adéquation les besoins en compétences et les ressources humaines du pôle dans le cadre du projet de pôle et des évolutions de l’activité, en lien avec la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des métiers et des compétences de la structure
- définit les besoins en formation du pôle pour élaborer le plan de formation et coordonne les actions de formation
- conçoit, propose et met en œuvre des programmes de Développement Professionnel Continu (DPC)
- définit la politique d’accueil et d’accompagnement des étudiants.

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

En collaboration avec la Direction de la Qualité et de la Gestion des Risques le cadre supérieur de santé paramédical de pôle :

Participe à la démarche d’accréditation des laboratoires
.
-Participe à la mise en place du système de management de la qualité commun pour les 3 sites PAU -OLORON-ORTHEZ en lien avec l’encadrement, les biologistes responsables qualité et la qualiticienne du LMS

- propose des actions correspondant à la politique qualité, sécurité de l’établissement en lien avec l’accréditation COFRAC
- supervise le respect des protocoles en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques des laboratoires
- suit certaines actions de la démarche qualité au sein du pôle et coordonne l’évaluation et les actions correctives, en lien avec le responsable qualité du laboratoire,
-
Mise en place et animation de projets

Outre le projet de soins du pôle, le cadre supérieur de santé paramédical de pôle conçoit et pilote des projets pouvant concerner l’ensemble des laboratoires
- conduit et coordonne des projets dans son champ d’intervention
- contribue à des projets et groupes de travail institutionnels.

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation

Le cadre supérieur de santé paramédical de pôle :
- accompagne les projets proposés par les équipes
- participe à une veille documentaire et réglementaire au sein du pôle , dans son domaine de compétences .

2-3 Exigences liées au poste :

Ce poste exige une grande disponibilité et une adaptation des horaires aux exigences des projets et de l'actualité ; il requiert de la mobilité relative au projet du laboratoire multi site.
Il inclut le remplacement du cadre de santé afin d’assurer la continuité de la fonctin d’encadrement.

2-4 Qualités requises :

Autorité -Capacité à prendre des décisions, à convaincre, à négocier et à communiquer-

Capacités d'analyse, de synthèse et de jugement

Rigueur et persévérance

Facilités d'adaptation et de prise de recul

Autonomie, initiative

Objectivité

Crédibilité et intégrité

2-4 Expériences :

Fonctionnement d'un hôpital public, outils méthodologiques, animation de groupe, entretien individuel) , expérience professionnelle souhaitée sur la gestion en pôle

Une bonne expérience professionnelle de laboratoire avec une connaissance de l’accréditation et dans le domaine de l’élaboration, mise en œuvre et suivi de projets.

Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales intra et extra hospitalières

2 LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

1 - RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

• Directeur de l'établissement : Christophe Gautier

• Directeur hiérarchique : Monique Vivona.
• Fonction du responsable hiérarchique : Coordonnateur général des activités de soins

1.2 - COMPOSITION DE L'ÉQUIPE

5 médecins biologistes
1 cadre de santé filière médico technique
42 techniciens laboratoires en biologie
4 techniciens laboratoires en anatomo biologie
7 secrétaires dont une sur le pôle
4 agents de bionettoyage

1.3 - LIAISONS FONCTIONNELLES

Internes :
- Chef de service : DR BOIN-GAY

- Direction fonctionnelle

- Corps médical pour l'élaboration du projet et la gestion des secteurs

- Directeur des soins

- Cadres du service

- Cadres supérieurs de pôles services cliniques

- Cadres des secteurs (cliniques et logistiques)

- Services logistiques pour la gestion des achats

- Le Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

* Externes :

Fournisseurs, Partenaires de santé extra hospitaliers (ARS,IRSN….)
Les Instituts de formation et les écoles pour la gestion et l'encadrement des étudiants

3 CONNAISSANCES ASSOCIEES

Exercice,
Organisation,
et actualités
professionnelles
Gestion des ressources humaines Ethique Et déontologie Gestion budgétaire Conduite de projet Démarche,
Méthodes et outils de la qualité Droit
Hospitalier Risques et Vigilances
1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies

 

 

 

 

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