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Offre : Emploi - Le Centre hospitalier de Verneuil-sur-Avre - recherche CADRE DE SANTE POLE GERIATRIQUE - Verneuil-sur-Avre - Eure

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M. Bruno Daunay
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Gériatre

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Eure (27)

PUBLIÉE LE
2014-04-20
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
CADRE DE SANTE POLE GERIATRIQUE
 
Contrat(s) :
CDI
    Descriptif :

Mission – Fonctions principales :

Organiser l’activité paramédicale
Encadrer et Animer l’équipe soignante
Coordonner les moyens du service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations

Présentation du poste et des conditions de travail :

5 jours de travail par semaine (plages horaire 8h30 à 17h30 avec possibilité de mobilité)
Forfait cadre 7h67 minimum/jour
Temps de repas non compris dans le temps de travail
Repos hebdomadaire : week-end
Congés annuels : 25 jours (2 congés hors saisons, 1 congé fractionnement si conditions respectées) ;
RTT : 20 jours dont 1 affecté à la journée de solidarité
Jours fériés : nombre modulable en fonction de l’année (agent à repos fixe)

Responsabilités liées à la fonction :

Titulaire du diplôme d’état d’infirmier
Titulaire du certificat de cadre de santé (sauf pendant période de pré-formation)

Responsabilités particulières :

Membre du conseil du pôle d’activité
Participation aux entretiens de sélection AS – IDE
Participation à la formation IDE et AS
Responsabilité fonctionnelle IDE
Responsable planning AS et FFAS jour et AS de l’USLD et AS-FFAS nuit de la Résidence de la Vernoline
Diverses missions transversales

Positionnement sur l’organigramme :

Liaison hiérarchique

Directeur des Soins/D.R.H.
Directeur

Liaison fonctionnelle

Chef du pôle d’activité gériatrique,
Médecins,
Cadre de pôle
Personnel médico technique
Secrétaires médicales,
Responsables des services de soins, logistiques et administratifs,

ActivitésTechniques :

- SOINS

Assure le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales
Conçoit, formalise et met en œuvre, de manière concertée, des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relative à son domaine de compétence
Aide les différents acteurs de l’équipe soignante à déterminer, analyser les besoins des résidants pour proposer des réponses adaptées
Coordonne et assure le suivi de la prise en charge de prestations
S’assure d’une répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun
Evalue les pratiques Professionnelles, conçoit des axes d’améliorations et prévoit les moyens nécessaires à leur réalisation

- GESTION

Anime l’équipe placée sous sa responsabilité : piloter, communiquer, motiver les équipes
Encadre les équipes : gestion et développement des personnels
Arbitre et/ou décide entre différentes propositions, dans un environnement donné
Évalue, développe et valorise les compétences de ses collaborateurs
Facilite l’expression des besoins en formation et favorise la participation à des actions de formation
Met en place et anime des réunions à périodicité définie au sein du service
Gere les moyens et ressources mis à disposition : techniques, financières, humaines, informationnelles
Organise le service
Planifie les activités et moyens
Prévoit et commande les matériels et produits nécessaires à court, moyen et long terme et organise la maintenance habituelle du matériel
Organise et le suivi de l’accueil (résidents, nouveaux recrutés, stagiaires)
Analyse les activités, les tableaux de bord
Planifie, organise et répartit la charge de travail
Participe à l’évaluation, à la sélection et à la promotion des personnels
Conçoit et propose des améliorations des conditions de travail des personnels
Gère le service EHPAD en cas d’absence du cadre de santé de ce service
Participe et à la formation des élèves et étudiants en collaboration avec les centres de formation

- Information / coordination :

Elabore et rédige le rapport d’activité de son champ de compétence
Monte, met en œuvre et suit les projets du service
Elabore et assure la mise à jour régulière des fiches de poste
Fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives et /ou individuelles
Favorise les transmissions d’informations ascendantes et descendantes
Favorise et suscite des rencontres entre le résidant et les professionnels de santé et la direction

- Relation / communication :

Promeut les actions réalisées
Travaille en équipe/en réseau
Etablit des relations de travail constructives avec les chefs de service, les membres de l’équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans le service ainsi qu’avec l’équipe de direction, les autres responsables des autres services de soins, les responsables des services administratifs, médico-techniques et généraux
Participe aux réunions de travail, rencontres et échanges susceptibles d’apporter des améliorations (qualité des soins, de la formation, des prestations hôtelières et administratives)
Assure un rôle de public-relations avec les résidants et leur famille.

 

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/


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