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Offre : Emploi - Le Centre Hospitalier Le Vinatier Recrute Assistant Social du Personnel (H/F) - Rhône - Rhône-Alpes

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Centre Hospitalier Le Vinatier à Bron, Rhône, Rhône-A...

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Mme. Linda Roussel
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Rhône (69)

PUBLIÉE LE
2015-01-26
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé
Assistant Social du Personnel (H/F) - CDI
 
Contrat(s)
CDI
 
Descriptif

1. GRADE - METIER - EMPLOI

Grade : Assistant Social
Métier : Assistant Social du Personnel

2. AFFECTATION : 

Pôle : Direction
Centre de responsabilité : Direction des Ressources Humaines
Unité fonctionnelle : Service Social

3. DÉFINITION GÉNÉRALE DE LA FONCTION : 

L’assistante sociale du personnel a pour mission d’aider les agents de l’établissement à résoudre leurs difficultés personnelles pouvant avoir un impact sur leur vie professionnelle. Elle accompagne l’agent dans ses démarches afin de trouver des solutions et des moyens d’action en relation avec l’environnement de travail et les organismes extérieurs. 

4. ACTIVITÉS PRINCIPALES

Accompagnement social des agents du Vinatier :
- Conseil et accompagnement en matière budgétaire (analyse des dépenses familiales, prêts via la régie du service social, construction de dossiers de surendettement, aides à la constitution de demande de prestations CGOS…)
- Aide à la construction des dossiers administratifs d’ordre familial (APL, CAF, MDPH…)
- Accompagner les difficultés de logement (suivi des conventions passées avec l’OPAC)
- Conseil et orientation en matière de garde d’enfant (mise à disposition auprès de chaque agent attendant un enfant)
- Accompagnement des événements difficiles : décès, séparation…

Travail de collaboration actif avec les services de la DRH
- L’assistante sociale du personnel travail en collaboration étroite avec la correspondante CGOS de l’établissement
- Collaboration étroite avec le service de la protection sociale de la DRH pour assurer un suivi des agents en absence longue 
- Participation à la Commission Locale de reclassement : mise à disposition systématique auprès des agents dont la situation a été étudiée en CLR (sur le volet social), accompagnement de ces agents.
- Relais de la DRH et du service de santé au travail sur les situations individuelles nécessitant un accompagnement social
- Présentation des missions du service social lors de la journée d’accueil des nouveaux agents. 

Mission de Référent handicap de l’établissement
- Anime le groupe de travail handicap et coordonne les acteurs de ce groupe
- Accompagne les agents en situation de handicap, maladie (les informe sur leurs droits, la RQTH, les aides FIPHFP, les adaptations de poste dans le cadre du maintien dans l’emploi, reclassement)
- Nourrit la politique handicap de l’établissement au travers de campagne de communication et d’information.
- Est l’interlocuteur privilégié avec le FIPHFP (recherche de financements, déclaration obligation d’emploi)

Participation aux commissions d’admission à la crèche dans la mesure où les demandes d’admission à la crèche concerne des agents connus du service social

Correspondante CGOS en deuxième instance 

Pilotage de l’organisation de la fête de Noël sous la responsabilité de l’attachée

5. COMPÉTENCES et QUALITES REQUISES

Connaissances et compétences professionnelles requises
- Diplôme d’assistante sociale exigé
- Expérience professionnelle en service social du personnel appréciée
- Bonne Connaissance du statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière

Qualités requises
- Sens de l’écoute et de la prestation de service rendu aux agents
- Dynamisme et engagement afin de mieux faire connaitre le service social de l’établissement
- Capacité à instaurer une collaboration fructueuse avec l’ensemble des services rattachés à la DRH 
- Force de proposition auprès du DRH afin de nourrir la politique sociale de l’établissement

6. ORGANISATION DU TRAVAIL

Temps de travail : 100% (mais temps partiel envisageable)
Horaires de travail : 7h40 par jour, à déterminer sur l’amplitude 8h-17h
Rattachement hiérarchique : Directeur des ressources Humaines

 

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