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Offre : Emploi - Le Centre hospitalier universitaire de grenoble recherche Adjoint des cadres secteur gestion des absences pour raisons de santé - Grenoble - Isère

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Mme. Laetitia Faure
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Adjoint des cadres hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Isère (38)

PUBLIÉE LE
2014-09-04
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Adjoint des cadres secteur gestion des absences pour raisons de santé
 
Contrat(s) :
CDD;CDI;Détachement;Mutation
  Descriptif :

- Il encadre et coordonne le secteur maladie (4 adjoints administratifs)
- Il connait et applique la réglementation concernant la maladie ordinaire, professionnelle et accidents de travail, les congés de longue durée, congés de longue maladie.
- Il traite les dossiers litigieux en lien avec l’Attaché et les Adjoints Administratifs du secteur.
- Il prépare les séances du Comité Interdisciplinaire de Réinsertion Professionnelle, participe à ces séances dont il assure le secrétariat, assure le suivi des dossiers individuels et coordonne la réponse aux agents dont le dossier est présenté. 
- Il reçoit les personnels, en lien avec le DRH Adjoint, la Direction des Soins, la Médecine du travail et Agréée, dans le cadre du retour à l’emploi, éventuellement accompagnés de représentants syndicaux. Il fait le lien avec la Direction des Soins et le Recrutement et identifie en continu les opportunités de poste possibles pour les agents présentant des restrictions temporaires ou définitives.
- Il met à jour la cartographie des postes aménagés dans les pôles et suit les reclassements dans le cadre du maintien et du retour à l’emploi.
- Il tient à jour le recensement annuel des agents pris en compte dans les 6% d’emploi de personnes en situation de handicap, en lien avec le service paye
- Il instruit les demandes de financement FIPHFP, établit les titres de recettes, suit l’encaissement des recettes et coordonne les commandes pour les dossiers acceptés. 
- Il édite mensuellement les tableaux de bord et indicateurs de suivi de l’absentisme

 

 

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