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Offre : Emploi - Le Centre Hospitalier Universitaire de Poitiers - recherche Animateur de réseau responsable valorisation H/F - Poitiers - Vienne

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Mme. Linda Roussel
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Animateur

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Vienne (86)

PUBLIÉE LE
2014-07-20
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Animateur de réseau responsable valorisation H/F
 
Contrat(s) :
CDD
    Descriptif :

Le CHU recrute un Animateur de Réseau Responsable Valorisation H/F pour la Direction de la Recherche à compter d’octobre 2014, en temps plein, pour un CDD d’un an.
Directement rattaché au Directeur de la Recherche et au Coordonnateur du réseau valorisation, le futur animateur devra assurer l’animation du réseau Valorisation-Transfert du GIRCI Grand Ouest et interviendra en appui des membres du réseau valorisation au sein des 8 DRCI du Grand Ouest (CHU d'Angers, CHU de Brest, CHU de Rennes, CHU de Nantes, CHU de Poitiers, CHU de Tours, CHR d'Orléans, ICO).

Activités principales
- Animer le réseau de compétences Valorisation - Transfert du GIRCI Grand Ouest
- Gestion du budget du réseau Valorisation-Transfert du GIRCI Grand Ouest
- Membre du COPIL du réseau Formation (e-learning Formédéa) du GIRCI Grand Ouest
- Partage / Mise en place de bonnes pratiques en matière de contractualisation et de négociation de contrats
- Veille juridique et mise en place de retours d’informations vers les membres du réseau Valorisation-Transfert
- Organisation de journées interrégionales sur des thématiques valorisation/transfert
- Assistance et conseil à la demande sur des dossiers confidentiels pour les 8 DRCI de l'inter région, y compris ceux concernant les autres réseaux du GIRCI :
o contrats de recherche et de transfert en lien avec les porteurs de projets. (contrats multilatéraux avec des partenaires français et étrangers – accords de consortium, accords de confidentialité, accords de transfert de matériels biologiques, licence d'accès aux données d'un essai clinique, licence d’exploitation de brevet, protection du savoir-faire, protection de logiciel.)
o stratégies de protection du patrimoine intellectuel de l'hôpital, prise en charge de la propriété intellectuelle (dépôt de brevet, marque, modèle, logiciel, droit d’auteur. transfert de technologie (négociation de licence d’exploitation, création d’entreprise de technologies innovantes), gestion des portefeuilles de brevets
- Représentation du GIRCI dans des groupes de travails nationaux
- Proposition d’actions et d’information et de sensibilisation interrégionales des chercheurs et le personnel hospitalier sur les enjeux liés à la protection des résultats de la recherche et les aspects juridiques relatifs à la propriété intellectuelle ou création d’outils à destination des 8 DRCI
- Organisation de réunions de partage d’expérience entre les DRCI sur la thématique valorisation-transfert, ou sur des thématiques connexes, définis par le GIRCI GO, production de notes issues de ces travaux,
- Proposition de positions communes aux membres du GIRCI (relation avec les SATT, rémunération des salariés inventeurs, valorisation des logiciels, etc.)
- Elaboration de fiches pratiques en matière de contractualisation et de négociation de contrats.

Des dossiers ponctuels liés à l’activité de la Direction de la Recherche et à son organisation ou de la Direction générale du CHU pourront être confiés au Responsable Valorisation par le Directeur de la recherche.

Formation et Savoir – faire requis
• Master II (bac + 5) ou / et Doctorat (bac + 8) Domaine juridique, droit de la recherche et de la valorisation
• Profil scientifique et juridique, sinon expérience souhaitée dans le milieu de la santé et connaissance du milieu hospitalier et de l’organisation
• Connaissance du droit de la propriété intellectuelle
• Bonne connaissance de l'anglais (oral et écrit)
• Dialoguer avec tous les acteurs de la chaîne de partenariat – chercheurs et autres intervenants dans les laboratoires, industriels, organismes de recherche, financeurs publics
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Maîtrise des outils bureautiques.

Qualités requises
• Fiabilité, discrétion et confidentialité
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Sens pédagogique et qualités relationnelles (écoute, tact, respect, courtoisie)
• Autonomie, rigueur, disponibilité, savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Sens de l’organisation, esprit d’initiative, dynamisme et réactivité, sens du travail en équipe.

Le poste est à pourvoir à compter d’octobre 2014 en CDD d’1 an. La rémunération sera fonction du diplôme et de l’expérience (grade de recrutement Attaché d’Administration Hospitalière ou Ingénieur hospitalier selon le diplôme et l’expérience).
Des déplacements fréquents dans toutes les DRCI du Grand Ouest sont à prévoir.

 

 

 

 

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