Se connecter
Chargement ...

Offre : Emploi - Le Centre Hospitalier Universitaire de Poitiers Recrute Contrôleur de gestion sociale H/F - Vienne - Centre-Val-de-Loire

INFORMATIONS ORGANISATION
Accédez au réseau de
l'établissement qui propose l'offre

Centre Hospitalier Universitaire de Poitiers, Vienne,...

Réseau public -
0
- Ets' publics
INFORMATIONS RECRUTEUR
Accédez aux informations de
la personne en charge du
recrutement pour cette offre
Mme. Valerie Beguier
PROFESSION RECHERCHE

Controleur de gestion

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Vienne (86)

PUBLIÉE LE
2016-10-23
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein

Descriptif de l'offre

 

 

 Le Centre Hospitalier Universitaire de Poitiers - Vienne - Centre-Val-de-Loire Recrute Contrôleur de gestion sociale H/F

 

Le CHU de Poitiers recrute un Contrôleur de gestion sociale H/F à temps plein dès que possible.

MISSIONS du POSTE

Au sein de la direction des Ressources Humaines, le contrôleur de gestion sociale aura comme activité principale de collecter, analyser et synthétiser des informations et des données sociales utiles à la direction afin d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Il s’agira de mettre en place des outils et des tableaux de bord utiles au pilotage des effectifs.

Il devra réaliser cette mission à travers deux axes :

Un axe interne sur les données liées à l’établissement tant au niveau macro (données globales) qu’au niveau micro (données décentralisées par pôle). Il s’agit d’assurer la réalisation de reportings utiles au pilotage de la masse salariale et à certaines enquêtes.

Un axe externe à l’établissement afin de répondre aux demandes de la commission des Direction des Ressources Humaines et Coordination Générale des Soins de C.H.U. avec la gestion d’une base de données en lien avec les ressources humaines.

ACTIVITES PRINCIPALES

1- Contrôleur de gestion sociale

• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives

• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données

• Assurer le reporting mensuel portant sur la masse salariale et sur l’axe de déconcentration de gestion

• Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, table de

conversion, coût moyen, remplacement, heures supplémentaires, pyramide des âges...)

• Réaliser des études et/ou répondre à des demandes ponctuelles (étiquettes syndicats, PPCR.....)

• Elaborer des documents institutionnels et/ou obligatoires (bilan social, base d’Angers, SAE....)

2- Gestionnaire de base de données

• Gérer et coordonner au niveau national une base de données comparative INTER-CHU

• Assurer le recueil et l’homogénéisation des données

• Centraliser les données collectées et produire de l’information sous forme de tableaux de bord et graphiques

• Analyser et diffuser les résultats utiles au pilotage de la masse salariale

• Définir les niveaux d’accès et de confidentialités (sécurisation de la base de données)

• Mettre en place et/ou répondre à des enquêtes ponctuelles en réponse à la commission des DRH et CGS


SAVOIR-FAIRE REQUIS & QUALITES REQUISES

• Maîtrise des outils informatiques : word, excel, power point, business objects

• Connaissances en gestion de personnel et en gestion de la masse salariale

• Connaissances en finance et gestion

• Savoir être curieux, innovant et faire preuve d’initiative

• Avoir de bonnes qualités relationnelles, esprit d’équipe, discrétion

• Goût pour les chiffres, car les informations quantitatives représentent une part importante du travail

• Rigueur et organisation dans la manipulation des données

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Sensibilité graphique dans la restitution des données

CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES

Technicien supérieur hospitalier / Adjoint des cadres hospitaliers

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Responsable du secteur statistique et suivi budgétaire

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des ressources humaines

Direction du contrôle de gestion

Direction des finances

Direction du système d’information

Le groupe « expert » sur les indicateurs en ressources humaines inter-CHU

Le poste est à pourvoir dès que possible pour un CDI à temps plein selon profil et expérience (une période d’essai de 4 mois est à prévoir) ou par voie de mutation/détachement pour les titulaires de la Fonction Publique.

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères ! http://reseauprosante.fr/


Accédez aux
offres similaires
Offres similaires
Accédez aux
dernières offres publiées
Dernières offres

Fédération Hospitalière de France
Fédération des Etablissements Hospitaliers & d'Aide à la Personne
resah idf
UniHA
What's Up Doc, partenaire de Réseau Pro Santé
Vidal.fr - La base de données en ligne des prescripteurs libéraux