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Offre : Emploi - Le Groupe Hospitalier Public Sud Oise (Creil/Senlis) et Direction commune de EPHAD Nanteuil-le-Haudouin GHPSO Recrute Assistant(e) socio-éducatif - Oise - Picardie

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GHPSO -Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise

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Mme. Nathalie Schmitt
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Oise (60)

PUBLIÉE LE
2014-11-26
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé
Assistant(e) socio-éducatif pour le personnel du GHPSO
 
Contrat(s)
CDD
 
Descriptif

Assistant(e) socio-éducatif 

pour le personnel du GHPSO – Sites de Creil et de Senlis

50 % - CDD


Missions permanentes :

Assistant(e) socio-éducatif du personnel :

 L’assistant(e) socio-éducatif intervient dans le cadre d’une dynamique engagée sur les risques psycho-sociaux. Son action s’inscrit en lien avec les professionnels de la cellule d’écoute et d’accompagnement du personnel, la médecine du travail, la Direction des Ressources Humaines, les Directions fonctionnelles, l’encadrement de proximité, les instances représentatives du personnel. 
 Dans ce contexte, l’assistant(e) socio-éducatif effectue des interventions en vue de favoriser l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle. Il assure des missions de diagnostic, d’accompagnement, de conseil et de sensibilisation pour les différents acteurs du GHPSO au niveau organisationnel, collectif, individuel.

Missions :

 Conseiller, orienter les personnes accueillies, les aider dans leurs démarches et informer les services dont ils relèvent pour l’instruction d’une mesure d’action sociale
 Mettre en œuvre toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population
 Assurer dans l’intérêt des personnes : la coordination avec d’autres instructions ou services sociaux ou médico-sociaux (décret n°93.652 du 26 mars 1998)

 

Particularités à la fonction :

Assistant(e) socio-éducatif du personnel :

 Assurer une assistance au personnel pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle. 
 Informer et conseiller les agents. Monter et instruire des dossiers relatifs à son domaine d'activité.
 Assurer un rôle de conseil auprès de l’encadrement et participer à des actions de prévention (identification des situations à risque, accompagnement des agents).
 Développer des liens privilégiés avec l’ensemble des acteurs concernés par l’amélioration du bien être au travail (membres de la cellule d’écoute, médecine du travail, Direction des Ressources Humaines, Directions fonctionnelles, encadrement supérieur et de proximité).
 Participer à des actions de communication permettant de valoriser le travail de la cellule d’écoute et d’accompagnement du personnel. 
 Effectuer un suivi mensuel de son activité en lien avec la Direction des Ressources Humaines. 
 Assurer une veille scientifique dans les domaines de sa compétence.

Missions :

 Certaines situations vont nécessiter un accompagnement assez lourd que ce soit sur le plan administratif et/ou psychologique

 

Compétences requises :

 Formation et qualifications requises : Diplôme d’Etat d’Assistant de service social, maitrise de l’informatique et permis de conduire.

 Savoir être : capacités d’adaptation à des situations variées et parfois lourdes, savoir se remettre en question et prendre de la distance, sens de l’écoute, discrétion, respect, dynamisme et esprit d’équipe et globalement qualités relationnelles, qualités organisationnelles, rédactionnelles aisance dans la communication en raison de la pluridisciplinarité du réseau intra et extra hospitalier.

 Savoir théorique : Connaissance des dispositifs d’aide plus spécifiquement en faveur des personnes atteintes d’un handicap.

 Savoir faire : 

. Savoir identifier les demandes de la population à aider, ses besoins et proposer une aide adaptée à leur situation.
. Mettre à jour le dossier social
. S’inscrire dans une dynamique de projets en proposant des axes de réflexion.
. Travailler en équipe. 
. Evaluer son activité et réaliser le rapport d’activité annuel.
. Savoir transmettre ses connaissances, son expérience et notamment au travers de l’accueil de stagiaires.

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/


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