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Offre : Emploi - Le Groupe Hospitalier public Sud Oise GHPSO - recherche CONTROLEUR DE GESTION RH - Creil - Oise

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GHPSO -Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise

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Mme. Nathalie Schmitt
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Controleur de gestion

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Oise (60)

PUBLIÉE LE
2014-04-09
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
CONTROLEUR DE GESTION RH
 
Contrat(s) :
Mutation
  Descriptif :

Présentation générale de l’établissement : 

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l’Oise constitue la principale offre de santé du Sud de l’Oise avec près de 700 lits en M. C. O., dont 40 lits à haute technicité (réanimation, soins intensifs en cardiologie…) et une maternité réalisant plus de 3700 accouchements.

L’ensemble des budgets en 2012 s’élève à plus de 190 M€. L’effectif total correspond à 2 500 personnes.

Issu de la fusion en 2012 des Centres hospitaliers de Creil et de Senlis, le Centre hospitalier possède un potentiel élevé de développement dans une zone démographique en expansion. 

Présentation de la Direction des Affaires médicales : 

Composée de cinq personnes, la Direction des affaires médicales assure la gestion d’un effectif de 340 praticiens, dont une soixantaine d’internes et étudiants. 
Elle pilote une masse budgétaire de 31 millions d’euros dans le respect du cadre budgétaire de l’établissement. 

Présentation de la Direction des Ressources humaines : 
La Direction des Ressources humaines, composée de 12 personnes, assure la gestion d’un effectif de 2200 agents et pilote une masse budgétaire de 84.5 millions d’euros. 

Identification du poste

Fonction : contrôleur de gestion Ressources humaines médicales et non médicales 

Grade de recrutement : adjoint des cadres hospitaliers / catégorie B 

Position dans la structure : le poste est rattaché à la Direction des affaires médicales (pour le personnel médical) et à la Direction des ressources humaines (pour le personnel non médical). 

Liaisons fonctionnelles : Direction des finances, Direction des soins 




Missions générales :
Assister le Directeur des affaires médicales et le Directeur des ressources humaines dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale en développant des outils de contrôle de gestion. 

Missions permanentes :
Analyse de la masse salariale, de ses différentes composantes et de leur évolution
Projections budgétaires, chiffrage de dépenses et d’économies 
Analyse des effectifs, calcul d’effectifs cible 
Réalisation d’études médico-économiques 
Analyses statistiques 
Etudes sur le temps de travail 

Missions spécifiques :
Monter des extractions et des requêtes à partir des logiciels RH 
Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord RH 

Compétences 

Compétences techniques requises :

- Maîtrise des outils de requêtage
- Excellente maîtrise des outils bureautiques, dont excel 
- Méthodologie de l’analyse statistique
- Capacité à extraire et analyser les données pertinentes, à synthétiser et à retranscrire l’information de manière simple et lisible 
- Connaissances budgétaires 
- Connaissances en méthodologie contrôle de gestion RH appréciées 

Qualités professionnelles attendues :

- Rigueur, sens de l’organisation et de la méthode.
- Capacité à tenir les délais 
- Autonomie 
- Qualités relationnelles

  Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/


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