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Offre : Emploi - Les Hôpitaux de Mayotte recherchent Educateur jeunes enfants - Mamoudzou - Mayotte

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Centre Hospitalier de Mayotte, Mamoudzou, Outre Mer.

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Mme. Linda Roussel
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Éducateur de jeunes enfants

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Mayotte (976)

PUBLIÉE LE
2014-08-29
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Educateur jeunes enfants
 
Contrat(s) :
CDD
  Descriptif :

Service d’affectation : Pôle enfant Discipline : éducatrice jeune enfant
Di plôme : DE éducatrice jeune enfant,

Présentation Néonatologie :

Nombre de lits/places : 21 lits
4 lits de réanimation, 8 lits de soins intensifs et 9 lits de médecine 

Pathologies traitées :
• prématurités, détresse respiratoire, infection materno fœtale, malformations, ictères néonataux, pathologies métaboliques…


Présentation de l’équipe de néonatologie :

Chef de Pôle : Dr A CHAMOUINE Cadre du Pôle : Mme FAUVEL MC,
Chef de service : Dr S ABASSE Cadre de santé : Mme BESSONNET F, 

45 IDE, 30 AP, 6 ASH, 2 secrétaires, cadre de santé, 1 cadre de pôle.



Présentation pédiatrie :

18 lits de pédiatrie grands enfants, 16 lits de pédiatrie nourrissons, 4 lits de USC pédiatrie, 2 places d’hôpital de jour, 1service de consultations, 1 centre de compétence.

Pahtologies traitées :

Pédiatrie polyvalente : marasme, bronchiolite, daibétologie, néphropathie, chirurgie infantile.

Présentation de l’équipe de pédiatrie :

Chef de Pôle : Dr A CHAMOUINE Cadre du Pôle : Mme FAUVEL MC,
Chef de service : Dr S ABASSE Cadre de santé : Mme THEOPHILE V, Mr ROSELY N, 

28,5 ETP IDE, 28 ETP AP/AS, 9 ASH, 5 secrétaires, 2 cadres de santé,




I - Positionnement hiérarchique et fonctionnel :


I.1) Au sein de l’établissement :

L’éducatrice de jeune enfant, membre du service de soins est placée sous l’autorité hiérarchique du directeur du Centre Hospitalier de Mayotte et par délégation du DRH.

I.2) Au sein du pôle :
Elle est placée : sous l’autorité du cadre du pôle

I.3) Au sein des différentes UF elle/il est placée : 

Sous l’autorité du cadre de santé, qui assitent les médecins responsables du pôle pour l’organisation, la gestion, l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.

Elle travaille en collaboration et sous la responsabilité des infirmiers et infirmiers spécialisés, participe à la mise en œuvre de la politique de soins élaborée par l’encadrement de santé, en cohérence avec les orientations définies par le chef de service

I
I Mission générale :

Arrête du 16/11/2005 modifié en 08/2013

Ses fonctions se situent à trois niveaux :

• éducation , prévention, coordination,
• l’éducateur de jeunes enfants s’attache à favoriser le développement global des enfants en mobilisant leurs protentialités : intellectuelles, affectives, artisitiques.






II.1 Missions éducatives :


• l’éducateur de jeune enfant :
o établit une relation, élabore et met en œuvre le projet éducatif de l’enfant,
o il « intégre » les parents dans la démarche du projet éducatif,
o il conçoit le projet éducatif au sein d’une équipe pluridisciplinaire,
o il élabore l’action éducative et sociale en lien avec les cadres institutionnels, les partenaires, et les politiques de l’enfance et de la famille.
o Organise la Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs,


II.2 Missions préventions :

• l’éducateur de jeune enfant :
o contribue à 1 démarche de prévenytion précoce autour des 1ers liens d’attachement,
o reconnaît et fa cilite au quotidien la fonction parentale,
o développe des pratiques adaptées d’accueil, d’accompagnement de l’enfant et de sa famille,

II.3 Missions coordination :

• l’éducateur de jeune enfant : 
o contribue à lélaboration et à la conduite de projet socio-éducatif au sein d’une équipe pluridisciplinaire,
o assure la cohérence du projet éducatif auprès de l’enfant et de sa famille, de l’équipe soignante,et des partenaires concernés.
o Rédaction de comptes-rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité


III Organisation du temps de travail :

• poste de jour,
• H à définir :……………………………. Modifications possibles selon les besoins du service,
• quotité hebdomadaire : 35 H,
• congés annuels : 25 jours,


IV risques psycho – sociaux :

• charge mentale, « orientations contradictoires », discordance des informations ………….

 

 

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