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Offre : Le Groupe Hospitalier Paul Guiraud Villejuif recherche Directeur(trice) des ressources humaines-Créteil Val-de-Marne

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Groupe Hospitalier Paul Guiraud, Villejuif, Val-de-Ma...

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M. Henri Poinsignon
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Directeur | Responsable des Ressources Humaines

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Val-de-Marne (94)

PUBLIÉE LE
2012-11-07
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre


Le Groupe Hospitalier Paul Guiraud-Villejuif 

recherche Directeur(trice) des ressources humaines


POSTULER A L'OFFRE



Poste proposé:

Directeur(trice) des ressources humaines

Contrat(s):


Détachement

Descriptif:
Missions générales, permanentes et spécifiques :
Le (la) directeur (trice) des ressources humaines et son équipe ont vocation à accompagner la stratégie et à garantir la cohésion des acteurs du groupe hospitalier Paul Guiraud. Il (elle) a en charge la gestion des personnels médicaux et non médicaux.
Il (elle) conduit une nécessaire adaptation de la politique de ressources humaines aux enjeux majeurs du groupe hospitalier en conjuguant autorité, bienveillance, participation, concertation, négociation, partenariat et décision.

1. Conduire la politique des ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques du projet d’établissement dont le projet social négocié et signé avec 3 syndicats sur 4 en 2011.

2. Accompagner la stratégie du Groupe Hospitalier dans le développement de ses activités par :
a. la promotion d’une politique d’attractivité, de recrutement et de fidélisation du personnel non médical et médical
b. l’évolution favorable du climat social
c. le pilotage de la mise en Å“uvre du projet social par un dialogue social permanent
d. la conception et la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des compétences (GPMC) en lien avec les évolutions stratégiques inscrites dans le projet d’établissement et en cohérence avec les indicateurs sociaux
e. la contribution à une politique d’amélioration des conditions de travail et de sécurité au travail en cohérence avec la politique de prévention des risques professionnels (dont les risques psychosociaux) pilotée par la direction de la qualité et de la gestion des risques.
f. le rôle de conseil auprès du chef d’établissement et de l’encadrement.

3. Coordonner la mise en œuvre des différents domaines d’activité de la direction des ressources humaines non médicales et médicales au quotidien et lors de l’ accompagnement des projets de création de nouvelles structures de soins et de restructuration
Avec notamment :
a. l’organisation de la gestion quotidienne des ressources humaines
b. la préparation et l’organisation des instances (CME, CTE, CHSCT, CAPL)
c. l’organisation du dialogue social
d. la coordination de la politique de formation
e. le développement de la politique d’évaluation annuelle
f. le rôle de conseil auprès des chefs de pôle, de l’encadrement et des agents.

4. Assurer le suivi opérationnel des différents domaines d’activité de la direction des ressources humaines médicales et non médicales en terme d’organisation de la gestion des ressources humaines, dans ses dimensions collectives et individuelles et dans ses aspects sociaux et budgétaires : recrutement, gestion des carrières, formation, procédures d’évaluation notation, suivi des tableaux de bord sociaux, bilan social, suivi de l’évolution de la masse salariale, préparation de l’élaboration et suivi du titre I de l’EPRD.

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
Piloter la mise en Å“uvre de la nouvelle organisation de la direction des ressources humaines
Accompagner le déploiement du nouveau logiciel du temps de travail
Développer la politique d’insertion des personnes handicapées
Poursuivre le projet de modernisation de la fonction RH
Accompagner l’ouverture à partir d’avril 2013 de l’UHSA dans sa dimension humaine et sociale
Accompagner les pôles dans la mise en œuvre des délégations de gestion et de signature en matière de ressources humaines.

Expérience professionnelle appréciée :
Expérience suffisamment longue en qualité de DRH vivement souhaitable
La connaissance des soins en psychiatrie et de leur organisation serait un plus
Formation EHESP ou similaire

Connaissances particulières requises / prévues :
Excellentes connaissances en matière de négociation sociale et de fonctionnement des institutions représentatives du personnel
Bonne connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et maîtrise des procédures réglementaires applicable à la FPH
Capacité à maîtriser la dimension financière de la fonction

Compétences professionnelles requises / prévues :

Grand sens du service public
Capacités managériales confirmées
Capacités à négocier et à communiquer avec conviction
Sens de l’humain et excellent relationnel à autrui
Capacités d’analyse, de synthèse et d’argumentation
Capacités d’endurance et de prise de distance.

Contraintes et avantages liés au poste :
Engagement de rester au moins 4 ans sur le poste et 5 dans l’établissement.
Forte disponibilité
Gardes administratives
Logement de fonction sur site
Voiture de service pour se déplacer sur les sites
Contribution souhaitée aux réseaux très développés d’échanges entre établissements (réseau des DRH, des DAM)

 


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Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/


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