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Offre : Puéricultrice en unité de néonatologie niveau 2A - AP-HP Hôpital Beaujon Hauts-de-Seine Île-de-France

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M. Vincent Duhamel
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Infirmier(e) Puéricultrice Diplômé(e) d'Etat (IPDE)

TYPES DE CONTRATS

Emploi

RÉGION / DÉPARTEMENT

Hauts-de-Seine (92)

PUBLIÉE LE
2012-07-18
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé
Puéricultrice en unité de néonatologie niveau 2A

Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation

Descriptif
  • INFIRMIERE PUERICULTRICE EN UNITE DE NEONATOLOGIE NIVEAU 2A

  Identification du poste

Fonction : puéricultrice en unité de néonatologie niveau 2A

  Présentation du groupe hospitalier 

Les Hôpitaux universitaires Paris Nord Val de Seine regroupent cinq établissements : Bichat, Beaujon, Louis Mourier, Bretonneau et Charles Richet (3 MCO et 1’ établissement gériatrique) situés sur trois territoires de santé (75-1 et 92-3) d’environ 2 100 lits et places.

8000 professionnels travaillent sur ces cinq sites et produisent quelques 120 000 séjours dont 65 % en hospitalisation complète permettant de prendre en charge les patients de proximité et de promouvoir quelques axes forts (digestif, cardiologie, tête et cou, cancérologie, périnatalité….).
Ce groupe hospitalier rattaché au G.H.U Nord et l’Université Paris VII est l’un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche.

Il devrait être constitué par fusion des cinq hôpitaux au plus tard le 1er janvier 2011.

  Présentation de l’établissement : hôpital Beaujon

Etablissement universitaire de 478 lits de plus de 24h dont 219 lits de médecine, 220 lits de chirurgie, 52 lits de gynécologie obstétrique, 51 lits de réanimation et soins intensifs, et 27 places et lits de jour. 
L’hôpital Beaujon a développé une activité importante de greffes (foie) et de prélèvements multi-organes. Il est le 1er centre d’accueil des polytraumatisés de l’AP-HP et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement est S.A.U.

L’hôpital Beaujon s'est engagé dans une démarche qualité en 1996, et a été accrédité en 2000, puis en 2006 avec une levée des réserves en 2007.
L’hôpital est organisé en 4 pôles cliniques et un pôle médico-technique :
 Pôle Urgences – Proximité – Réanimations – Maternité
 Pôle médecine
 Pôle des maladies de l’appareil digestif
 Pôle tête-cou-rachis
 Pôle Biologie, Imagerie, Pathologie et Pharmacie
Construit en 1935, l’hôpital comprend un bâtiment principal accueillant l’hospitalisation et le plateau technique, ainsi que 17 bâtiments périphériques. 

  Présentation du service et de l’équipe 

Unité de 6 incubateurs ou berceaux de néonatologie de niveau 2A
Activité de 2000 accouchements par an. Centre de référence pour les hémorragies de la délivrance.
51 lits répartis comme suit : 15 en gynécologie, 26 en suites de couches, 8 en grossesse pathologiques, 2 en pré travail
1 box d’urgences obstétricales et 1 box d’urgences gynécologiques

Equipe médicale 

Chef de service PU-PH : Pr Luton
5PH, 2 chefs de clinique
Pédiatre responsable : Maïa Banige
1 cadre supérieur sage femme, 2 cadres sage femme

Equipe paramédicale 

2 cadres de soins dont 1 cadre puéricultrice
4 puéricultrices
12 auxiliaires de puériculture
26 IDE
19 AS 
4 secrétaires médicales
2 psychologues
2 assistances sociales
1 agent d’état civil

Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins, Cadre Supérieur Sage femme, Cadre puéricultrice
Liaisons fonctionnelles : Chef de service, pédiatre responsable, équipe médicale et paramédicale

  Activité 

- accueil et prise en charge de nouveau-nés prématurés à partir de 33SA ou à terme de 1600g avec ou sans retard de croissance intra-utérin pouvant présenter une détresse respiratoire légère en salle de naissance, une pathologie infectieuse, des troubles hémodynamiques et/ou des troubles métaboliques (hypocalcémie et ou hypoglycémie simple) ou des malformations cardiaques simples.
- Nouveau-nés venant de la salle de naissance ou des suites de couches, de réanimation néonatale et néonatologie.
- Si besoin prise en charge du bébé dès la salle de naissance et dans les situations d’urgences.
- Collaboration avec la sage-femme des suites de couches

Horaires de travail : 
Amplitude horaire de 12h : 7h-19h et 19h- 7h, une équipe de jour et une équipe de nuit.

Missions du poste 

Missions générales 

Exercice de la profession d’infirmier puéricultrice dans le respect :
- du décret du 11 février 2002 relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier et d’infirmière puériculteur Art-R4311-13
- du décret du 16 février 1993 relatif aux règles professionnelles 
L’infirmier(e) assure la continuité des soins d’un patient ou d’un groupe de patients dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué. Il ou elle participe à la prise en charge de l’enfant et de sa famille en collaboration avec l’équipe médicale et les autres professionnels intervenant autour de l’enfant.

Missions permanentes 

Identifier et répondre aux besoins du nouveau-né et de ses parents
Prendre soin de l’enfant, accompagner ses parents et travailler en équipe en optimisant la place de chacun.

Missions spécifiques 

  • Dispenser des soins personnalisés et adaptés aux nouveau-nés en incubateur ou en berceau
  • Respecter le sommeil de l’enfant en regroupant les soins infirmiers et en coordonnant les actions des différents intervenants auprès de lui.
  • Evaluer et soulager rapidement et efficacement l’inconfort et la douleur
  • Repérer les signes d’aggravation et gérer les situations d‘urgence
  • Vérifier et calculer les dosages prescrits
  • Accompagner les parents afin de les rendre autonomes dans la prise en charge de leur enfant
  • Dépister et signaler les situations familiales à risques
  • Préparer la sortie de l’enfant avec ses parents
  • Participer aux visites du pédiatre
  • Collaborer avec les équipes d’obstétrique, de la salle de naissance ainsi qu’avec la psychologue et l’assistance sociale.
  • Elaborer et mettre en application des protocoles visant à l’amélioration de la qualité des soins
  • Connaître l’utilisation du matériel, en vérifier le fonctionnement et en prévenir les altérations 
  • Contribuer à l’amélioration de la tenue du dossier de soins en particulier : identification, mention des actes et de la surveillance réalisés sur le diagramme de soins, formulation des transmissions ciblées, résumé de l’hospitalisation sur les fiches de synthèse et de liaison.
  • Améliorer ses compétences professionnelles dans la prise en charge du nouveau-né hospitalisé et de sa famille : se donner les moyens de s’informer et de se former.
  • Participer aux travaux et activités transversales du service et/ou de l’établissement
  • Encadrer les stagiaires, les nouveaux diplômés et les auxiliaires de puériculture.
  • Appliquer les règles et les procédures du service et de l’établissement
  • Etre capable de déléguer certains actes à l’auxiliaire de puériculture en gardant toute responsabilité du contrôle des soins effectués
  • Encourager et soutenir l’allaitement et la parentalité.
  • Etre référent dans un des domaines suivants : douleur, dossier de soins, hygiène, tutorat encadrement, hémovigilance, pharmacovigilance…

  Particularités de la fonction 

  • Accueillir les parents 24h/24,
  • Respecter et prendre en compte les différentes cultures des familles
  • Collaborer avec la sage-femme des suites de couches,
  • Travailler en binôme avec l’auxiliaire de puériculture
  • Utiliser les outils informatiques de l’hôpital : dx care, copilote…

  Compétences requises

Qualifications requises 
Diplôme d’Etat de Puéricultrice

Expérience professionnelle souhaitée 
Infirmière puéricultrice en néonatologie niveau 2B ou 3

  Qualités professionnelles attendues 

  • Sens des responsabilités et des initiatives afin de répondre à l’urgence
  • Capacité à travailler en équipe et à déléguer
  • Capacité d’analyse et d’organisation
  • Sens de l’écoute et de la communication
  • Capacité d’adaptation aux situations, maîtrise de soi
  • Discrétion, respect du secret professionnel
  • Rigueur, dynamisme, dextérité
  • Capacités pédagogiques.

Evolution possible du poste

Cadre de santé





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