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Offre : Emploi - Le Centre hospitalier du Mont d'Or - recherche Responsable service Ressources Humaines (remplacement) - Albigny - Rhône

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Mme. Laetitia Faure
En poste
PROFESSION RECHERCHE

Directeur | Responsable des Ressources Humaines

TYPES DE CONTRATS

Remplacement

RÉGION / DÉPARTEMENT

Rhône (69)

PUBLIÉE LE
2014-05-28
TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Responsable service Ressources Humaines (remplacement)
 
Contrat(s) :
CDD
    Descriptif :

Le Centre Hospitalier gériatrique du Mont d’Or, situé à Albigny-sur-Saône, à 15km au nord de Lyon, desservi par les transports en commun recherche en remplacement de longue durée (jusqu’au 31 mai 2015) avec possibilité d’un autre emploi permanent après contrat : 

un Responsable du service Ressources Humaines
temps plein 
(poste à pourvoir à partir du 16 juin 2014)


Caractéristiques du poste :
 Poste à temps complet du lundi au vendredi – Base 39 h (forfait) – 19 jours RTT
 Responsable hiérarchique direct : Directeur Général
 Rémunération selon expérience de 2 000€ nets par mois (grille Adjoint des Cadres Hospitaliers)
Diplômes et expériences souhaitées :
 Diplôme de niveau Master (en droit public, ressources humaines)
 Expérience hospitalière souhaitée
Composition du service :
Le service Ressources Humaines se compose de 7 agents (6 ETP)


MISSIONS DU POSTE

 Assurer l’organisation et la gestion du service Ressources Humaines (gestion du personnel médical et non médical) 
 Elaboration et suivi de tableaux de bord de gestion du personnel
 Réponse aux enquêtes et statistiques officielles (SAE, bilan social, rapport de gestion, enquête absentéisme, RIA…) 
 Veille juridique et réglementaire
 Instruction et gestion des dossiers contentieux et disciplinaires
 Recrutement
 Référent sur les règles de gestion du temps de travail
 Gestion de projet (GPMC, livret d’accueil…)
 Elaboration et suivi du plan de formation et du budget formation
 Suivi des effectifs
 Participation aux instances, préparation et organisation des Commissions Paritaires
 Organisation des élections professionnelles
 Gestion des logements de l’Internat 
 Référent PDE (plan déplacement entreprise) : organisation des animations relatives à la promotion des modes de transport doux.
 Articulation et aide ponctuelle apportée aux services financiers dans la mise en place et la réalisation de tableaux de bord liés à la gestion des ressources humaines et à son impact financier lié à la gestion des effectifs 

Relations :
- Partenaires sociaux
- Organisme extérieurs, établissements hospitaliers
- Médecin du travail


COMPETENCES REQUISES
 Connaissance des statuts de la Fonction Publique Hospitalière, de la Gestion des Ressources, du Droit Public et de la Compatibilité Hospitalière
 Maîtrise de l’outil bureautique et informatique (word, exel, powerpoint, outlook)
 Maîtrise des applications RH (Arhpege, Agiletime, Gesform, Impromptu)
 Rigueur et méthode
 Capacités managériales
 Capacité à animer une réunion, sens de la communication et de la négociation
 Capacité à rendre compte et souci de transmission
 Autonomie et esprit d’initiative
 Sens du service public
 Discrétion
 Capacité d’adaptation

 

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/


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